ခေါင်းဆောင်မှု၏မဟာလူသားသီအိုရီ

တစ်ဦးကအကျဉ်းချုပ်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

သငျသညျအစဉ်မပြတ်ထားသောစာပိုဒ်တိုများကြားရကြပြီ, "ဂရိတ်ခေါင်းဆောင်များလုပ်မပေး, မွေးဖွားနေကြတယ်"? ဤသည်ကိုးကားခေါင်းဆောင်မှုများအတွက်စွမ်းရည်မှေးရာပါကြောင်းအကြံပြုထားတဲ့ခေါင်းဆောင်မှု၏အကြီးလူကိုသီအိုရီ၏အခြေခံအိမ်ငှားတက်သေးပါဘူး။ ဒီသီအိုရီအရ, သငျသညျဖြစ်စေသဘာဝမွေးဖွားခေါင်းဆောင်င်သို့မဟုတ်သင်မပေးပါပဲ။

အချိန်, အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဝေါဟာရကို "ဂရိတ်က Man" အသုံးပြုခဲ့သည် ခေါင်းဆောင်မှု အထူးသဖြင့်စစ်တပ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်း၏စည်းကမ်းချက်များ၌, အထီးအရည်အသွေးကိုအဖြစ်အဓိကအားစဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။

ခေါင်းဆောင်မှု၏မဟာလူသားသီအိုရီ၏သမိုင်း

ခေါင်းဆောင်မှု၏အကြီးလူကိုသီအိုရီ 19 ရာစုကာလအတွင်းရေပန်းစားဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောလင်ကွန်း, Julius Caesar, မဟတ္တမဂန္ဓီနှင့်အလက်ဇန်းဒါးအဖြစ်ကမ္ဘာ့အကျော်ကြားဆုံးခေါင်းဆောင်များမဟာအချို့နောက်ကွယ်မှဒဏ္ဍာရီကြီးမြတ်ခေါင်းဆောင်များမွေးဖွားဖန်ဆင်းကြသည်မဟုတ်သောအယူအဆအထောက်အကူပြုကူညီပေးခဲ့သည်။ အလုပ်အဘို့အညာဘက်ကိုလူတဦးအခြေအနေကိုထိန်းချုပ် ယူ. လုံခြုံရေးသို့မဟုတ်အောင်မြင်မှုသို့လူများ၏အုပ်စုတစ်စုဦးဆောင်လမ်းပြရန်နီးပါးဥသုံပေါ်ထွက်လာဟန်လျှင်အဖြစ်အများအပြားဥပမာမှာ, ပုံရသည်။

သမိုင်းပညာရှင်သောမတ်စ် Carlyle လည်းတဦးတည်းမှာ, ထိုဖျောပွခေါင်းဆောင်မှု၏ဤသီအိုရီအပေါ်အဓိကဩဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိခဲ့ပါတယ် "ဤလောက၏သမိုင်းအားကြီးသောမြို့သားတွေရဲ့အတ္ထုပ္ပတ္တိပေမယ့်ပါပဲ။ " Carlyle အဆိုအရထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များဘုရားသခငျ့လှုံ့ဆော်မှုနှင့်လက်ျာဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အတူလက်ဆောင်အဖြစ်ရှိသူများဖြစ်ကြသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ်အစောဆုံးသုတေသနတချို့ကပြီးသားအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များဖြစ်ကြသည်သူတွေကိုကြည့်။ ဤရွေ့ကားတစ်ဦးချင်းစီကိုမကြာခဏသားဦးအရာကိုမှတဆင့်၎င်းတို့၏အနေအထားကိုအောင်မြင်သူကိုများသည်မင်းမျိုးအနွယ်ဝင်သောမင်းတို့ပါဝင်သည်။

အငယျဆုံးသောလူမှုရေးအဆင့်အတန်းကလူခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍလေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်ရန်နည်းပါးလာအခွင့်အလမ်းများကိုခဲ့သောကြောင့်, ဒါဟာခေါင်းဆောင်ပိုင်းဟာမွေးရာပါစွမ်းရည်သောစိတ်ကူးမှလှူဒါန်းခဲ့သည်။

ယနေ့ပင်, လူတွေမကြာခဏမွေးရာပါဝိသေသလက္ခဏာများခေါင်းဆောင်များဤလူထိရောက်သောလုပ်ဘာတွေလုပ်နေလဲကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်, ထိုအနေအထားအဘို့အညာဘက်အရည်အသွေးတွေသို့မဟုတ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိခြင်းအဖြစ်ထင်ရှားတဲ့ခေါင်းဆောင်များကိုဖော်ပြရန်။

ခေါင်းဆောင်မှု၏မဟာလူသားသီအိုရီဆန့်ကျင်ငြင်းခုံ

လူမှုဗေဒပညာရှင်ဟားဘတ် Spencer ခေါင်းဆောင်များသူတို့နထေိုငျရာအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထုတ်ကုန်ဖြစ်ကြောင်းအကြံပြုသည်။ လူမှုဗေဒ၏လေ့လာမှုမှာတော့ Spencer သငျသညျကွီးစှာသောယောက်ျား၏ Genesis ကြောင်းပြိုင်ပွဲတဖြည်းဖြည်းကြီးထွားလာသည့်ထဲသို့သူပေါ်လာသောအရာအတွက်လူမျိုး, နှင့်လူမှုရေးပြည်နယ်ထုတ်လုပ်သည့်ရှုပ်ထွေးသောသြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ရှည်လျားသောစီးရီးအပေါ်မူတည်ကြောင်းဝန်ခံရမယ် "ဟုရေးသားခဲ့သည်။ သူသည်မိမိလူ့အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်အသက်သွင်းနိုငျမီ ... , သူ့လူ့အဖွဲ့အစည်းသူ့လုပ်ရပေမည်။ "

ခေါင်းဆောင်မှု၏အကြီးလူကိုသီအိုရီတွေနဲ့သော့ချက်ပြဿနာများ၏တဦးတည်းဒါခေါ်သည့်သဘာဝခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုဝင်စားသောသူမဟုတ်လူအားလုံးတကယ်ကြီးမြတ်ခေါင်းဆောင်များဖြစ်လာသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ခေါင်းဆောင်မှုရိုးရှင်းစွာတစ်မှေးရာပါအရည်အသွေးကိုခဲ့လျှင်အပိုင်သောသူအပေါငျးတို့ကလူ လိုအပ်သောစရိုက်များ နောက်ဆုံးမှာခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများတွင်မိမိတို့ကိုယ်ကိုရှာတွေ့လိမ့်မယ်။ သုတေသနအစားခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦးအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်ရှုပ်ထွေးတဲ့ဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီးမြောက်မြားစွာကြောင်းကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ် အချက်များ တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ခေါင်းဆောင်သို့မဟုတ်မ may ဖြစ်နိုင်သည်ကိုမည်သို့အောင်မြင်သောသြဇာလွှမ်းမိုး။ အုပ်စုများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများ, ပါဝါအတွက်ခေါင်းဆောင်အပေါင်းတို့နှင့်လိုအပ်နှင့်ဤခေါင်းဆောင်မှု၏ထိရောက်မှုရှိပါသည်ခေါင်းဆောင်မှုအဘယ်အရာကို type ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အပြန်အလှန်အခြေအနေက။

_{သတင်းရင်းမြစ်:}

_{Carlyle, တီ (1888) ။ သူရဲကောင်းများတွင်, သူရဲကောင်း-ကိုးကွယ်မှုနှင့်သမိုင်းအတွက်သူရဲကောင်း, Fredrick အေ Stokes & ညီအစျကို, New York က။}

_{Hirsch က, ED (2002) ။ ယဉ်ကျေးမှုစာတတ်မြောက်ရေး၏နယူးအဘိ (တတိယ Edition ကို) ။ Houghton Mifflin ကုမ္ပဏီဘော်စတွန်။}

_{Spencer, အိပ်ချ် (1896) ။ လူမှုဗေဒ, Appleton မှာနေတဲ့အကြောင်း၏လေ့လာမှု, New York က။}

_{Straker, ဃဂရိတ်က Man သီအိုရီ။ စိတ်ကိုပြောင်းခြင်း။ http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm ။}