တစ်ဦးသည် သာ. ကောင်း၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာလုပ်နည်း

ဂရိတ်ခေါင်းဆောင်များ Make ဒါကအရည်အသွေးတွေ

သင်ဘယ်လိုခိုင်ခံ့ခေါင်းဆောင်ကိုဖော်ပြရန်မလဲ တဦးတည်းလေ့လာမှုမှာ, ထိုကဲ့သို့သောဆိုထားပါသည်, အလိုက်အထိုက်နေတတ်, ထောက်လှမ်းရေးနှင့်အသိစိတ်အဖြစ်ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေအရေးကြီးဆုံးအဖြစ်ကိုးကားခဲ့သည်။

"သုတေသနရှင်းလင်းစွာအပြုသဘောဆောင်နေသောတို့မှာအသွင်ပြောင်းခေါင်းဆောင်များ-ခေါင်းဆောင်များ, ဖှယျအဘယ်သူလုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်ခေါင်းဆောင်များနောက်လိုက်-များမှာဖွံ့ဖြိုးကွောငျးဖျောပွသ," စိတ်ပညာရှင်နှင့်ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်သူရော်နယ်အောင်နိုင်အီး Riggio ရှင်းပြသည်။ "သူတို့ကပိုပြီးနောက်လိုက်များကတန်ဖိုးထားဖြစ်ကြပြီးမြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဖွဲ့များရှိသည်။ "

ဒါကြောင့်သင်သည်အဘယ်အရာကိုဤအတန်ဖိုးထားခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုဘက်ယမ်းနှင့်တစ်ဦးပိုမိုအားကောင်းနှင့်ပိုပြီးထိရောက်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာကြဘူးနိုင်မလဲ? Transformer ခေါင်းဆောင်များ များသောအားဖြင့်, စိတ်အားထက်သန်ပြင်းပြ, စစ်မှန်ခြင်းနှင့်လုံ့လရှိသူအဖြစ်ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားခေါင်းဆောင်များအုပ်စုယင်း၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်ကူညီပေးနေအကြောင်းကိုပဲစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်မဟုတ်, သူတို့မှာလည်းအုပ်စုတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အပြည့်အဝအလားအလာရောက်ရှိရန်ကူညီပေးခြင်းဂရုစိုက်။

ပိုကောင်းတဲ့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာနှင့်သင်သည်သင်၏နေ့စဉ်အသက်တာ၌ကဤနည်းဗျူဟာများအကောင်အထည်ဖော်နိုင်မနည်းလမ်းတွေစဉ်းစားရန်မည်သို့မည်ပုံများအတွက်အောက်ပါအကြံပြုချက်အချို့စဉ်းစားပါ။

1 - သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်ကိုနားလည်ခြင်းအားဖြင့် Start

သင့်လက်ရှိနားလည်ခြင်း ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင် မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ သင့်ရဲ့အားသာချက်တွေကဘာတွေလဲ? ဘယ်ဒေသများအချို့တိုးတက်မှုလိုအပ်ပါတယ်? သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စတင်ရန်တလမ်းတည်းဖြင့်သင်ဦးဆောင်မည်သို့အထွေထွေစိတ်ကူးရဖို့ဒီခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်ပဟေဠိယူရန်ဖြစ်ပါသည်။

သင်ပဟေဠိပြီးစီးခဲ့ပါပြီပြီးတာနဲ့သင့်ရဲ့ကြီးစိုးစတိုင်၏အဓိကလက္ခဏာများအကြောင်းကိုဖတ်ပါ။ သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုကူညီပေးနေသို့မဟုတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေ, ဤအရည်အသွေးတွေဖြစ်ပါသလား သငျသညျအခြို့သောအလုပ်လိုအပ်သည့်ဒေသများစိတ်ပိုင်းဖြတ်ပြီးပြီပြီးတာနဲ့, သင်သည်သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်တိုးတက်စေရန်နည်းလမ်းများရှာဖွေနေကိုစတင်နိုင်ပါတယ်။

2 - တီထွင်ဖန်တီးအားပေးပါ

ပညာတတ်ဆွတို့မှာအသွင်ပြောင်းခေါင်းဆောင်မှုသတ်မှတ်ပါတယ်သောခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေတစ်ခုဖြစ်သည်။ နောက်လိုက်၎င်းတို့၏ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်တိုက်တွန်းဖို့လို တီထွင်ဖန်တီးမှု ။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များဤရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်လုံလောက်သောထောက်ခံမှုနှင့်အတူစိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေပူဇော်သင့်ပါတယ်။

တီထွင်ဖန်တီးမှုပေးရန်တစ်ခုမှာနည်းလမ်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းရည်၏ဆုပ်ကိုင်အတွင်းဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်, အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များစိန်ခေါ်မှုများပူဇော်ဖို့ဖြစ်တယ်။ လေ့ကျင့်ခန်း၏ဤအမျိုးအစား၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလူတို့သည်မိမိတို့ကန့်သတ်မဆန့်ရပေမယ့်အောင်မြင်မှုအတားအဆီးများအားဖြင့်စိတ်ပျက်အားလျော့ဖြစ်လာမ။

3 - တစ်ဦးအခန်းက္ပမော်ဒယ်အဖြစ်အမှုတော်ကိုထမ်းရွက်

အကောင်းဆုံးကတော့သြဇာလွှမ်းမိုးမှုတို့မှာအသွင်ပြောင်းခေါင်းဆောင်မှုလေးပါးသော့ချက်အစိတ်အပိုင်းများအခြားဖြစ်ပါတယ်။ Transformer ခေါင်းဆောင်များသူတို့နောက်လိုက်များအတွက်အားပေးသောအပြုအမူများနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများနမူနာယူ။ သူတို့လမ်းလျှောက်လမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့်ဟောပြောပွဲပြောဆိုပါ။ ရလဒ်အနေနဲ့အဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်ကဤအပြုအမူအတုယူဤခေါင်းဆောင်များနှင့်အလုပ်လေးစားပါတယ်။

သငျသညျပိုကောင်းတဲ့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာချင်တယ်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏အဖွဲ့သည်အင်္ဂါများ၌တွေ့မြင်ချင်ပါတယ်သောအရည်အသွေးများကိုမော်ဒယ်ပေါ်အလုပ်လုပ်ကြသည်။

4 - စိတ်အားထက်သန် Be

သူတို့အမှန်တကယ်အုပ်စုများ၏ပန်းတိုင်များကိုဂရုမစိုခဲ့ဘူးလျှင်သင်လမ်းညွှန်မှုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုအဘို့တစ်စုံတစ်ဦးကိုမျှော်ကြည့်မလား? ဘယ်ဟုတ်မလဲ! ဂရိတ်ခေါင်းဆောင်များရုံလုပ်ငန်းများကိုပြီးစီးစေရန်အုပ်စုကိုအဖွဲ့ဝင်များကရတဲ့အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကြသည်မဟုတ်, သူတို့အလုပ်လုပ်သည့်စီမံကိန်းများအတွက်စစ်မှန်သောစိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်စိတ်အားထက်သန်မှုရှိသည်။

သင်သင်တို့စေတနာစိတ်အားကြီးခြင်းကိုဖော်ပြနိုင်သည်ကိုကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေစဉ်းစားခြင်းဖြင့်ဒီခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးကိုတိုးတက်နိုင်ပါတယ်။ ကလူသင်သည်သူတို့၏တိုးတက်မှုဂရုစိုက်ကြောင်းသိပါစေ။ အုပ်စု၏ကျန်နှင့်အတူလိုက်တဲ့အခါလူတစ်ဦး၏ရှယ်ယာတစ်ခုခု, သငျသညျထိုကဲ့သို့သောပံ့ပိုးမှုများကိုတန်ဖိုးထားဘယ်လောက်သူတို့ကိုပြောပြရန်သေချာစေပါ။

5 - Listen နှင့်ထိရောက်စွာဆက်သွယ်

တို့မှာအသွင်ပြောင်းခေါင်းဆောင်မှု၏နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအရည်အသွေးသည်အုပ်စုသည်အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူတဦးတည်း-on-one ဆက်သွယ်ရေးပေးအပေါ်တစ်ဦးအာရုံပါဝငျသညျ။ ကောင်းသောခေါင်းဆောင်များနှစ်ဦးစလုံးနှုတ်နှင့်သူတို့၏အုပ်စုတစ်စု၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက်စိတ်ရင်းစောင့်ရှောက်မှုနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုဖော်ပြသင့်တယ် nonverbally ။

ဆက်သွယ်ရေးပွင့်လင်း၏လိုင်းများစောင့်ရှောက်ခြင်းအားဖြင့်ဤခေါင်းဆောင်များအဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်ပံ့ပိုးမှုများကိုအောင်နှင့်၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုများအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှုခံယူနိုင်ခံစားရကြောင်းသေချာစေရန်နိုင်ပါတယ်။

6 - တစ်အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားရှိ

Transformer ခေါင်းဆောင်များနောက်လိုက်များအတွက်လှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုအရင်းအမြစ်အဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်တစ်ခုမထားဘဲ, အကောင်းမြင်သဘောထားကရှိသည်။ ခေါင်းဆောင်များစိတ်ဓာတ်သို့မဟုတ်ငွပုံပေါ်လျှင်, အုပ်စုတစုအဖွဲ့ဝင်များလည်း uninspired ဖြစ်လာနိုင်ဖွယ်ရှိပါသည်။

အမှုအရာဖှယျကြည့်ရှုနှင့်သင့်နောက်လိုက်အလွန်အမင်းစိတ်ပျက်ခံစားရစတင်တောင်မှအခါ, အပြုသဘောနေဖို့ကြိုးစားပါ။ ဒါကနှင်းဆီ-ရောင်စုံမျက်မှန်ကတဆင့်အမှုအရာကြည့်ရှုမဆိုလိုပါ။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာစိန်ခေါ်မှုများ၏မျက်နှာကိုအတွက်အကောင်းမြင်ခြင်းနှင့်မျှော်လင့်ချက်တစ်အသိထိန်းသိမ်းခြင်းကိုဆိုလိုသည်။

7 - အလှူငှမြေား Make မှပြည်သူ့အားပေးပါ

သင့်ရဲ့အဖွဲ့အင်္ဂါသင်သည်သူတို့၏အတွေးအခေါ်များကြိုဆိုပါတယ်ကြောင်းသိပါစေ။ အုပ်စုတစုအဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့်ပါဝင်ပတ်သက်မှုအားပေးခေါင်းဆောင်တွေကိုမကြာခဏအဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည် ဒီမိုကရေစီသို့မဟုတ်ပါဝင်သူခေါင်းဆောင်များ ။ ထိုသူအပေါင်းတို့ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်နောက်ဆုံးပြောထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင်, သူတို့ကအကြံဥာဏ်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုအတူတက်လာမယ့်အတွက်တက်ကြွစွာအခန်းကဏ္ဍယူအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေတိုက်တွန်းပါသည်။

သုတေသနဒီမိုကရေစီခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်သုံးပြီး သာ. ကြီးမြတ်ကတိကဝတ်ပိုဖန်တီးမှုမှဦးဆောင်ကြောင်းပြသထားပါတယ် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင် ခြင်းနှင့်တိုးတက်လာသောကုန်ထုတ်စွမ်းအား။

8 - သင့်ရဲ့နောက်လိုက်လှုံ့ဆော်

Transformer ခေါင်းဆောင်များလည်းအရေးယူသို့ရဖို့သူတို့ရဲ့နောက်လိုက်အားပေးဖို့တကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးလှုံ့ဆျောမှုကိုပေး။ ဟုတ်ပါတယ်, တကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးဖြစ်ခြင်းအမြဲလွယ်ကူသည်မဟုတ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, သင်သည်သင်၏အုပ်စုသည်အဖွဲ့ဝင်များနှိုးဆျောဖို့စိတ်ခွန်အားနိုးမိန့်ခွန်းမလိုအပ်ပါဘူး။

ခေါင်းဆောင်မှုလှုံ့ဆော်မှုများအတွက်တချို့ကစိတ်ကူးများနောက်လိုက်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု, ခြီးမှမျးခွငျးမြားနှငျ့လူရဲ့အောင်မြင်မှုအဘို့အဆုလာဘ်ရာပူဇော်သက္ကာကိုခံစားရကူညီပေးနေ, စိတ်ကူးများသို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်. အမှန်တကယ်အသည်းအသန်ဖြစ်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။

9 - ကမ်းလှမ်းချက်ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြု

တစ်ဦးကောင်းခေါင်းဆောင်၏နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအရည်အသွေးသည်ထိရောက်သောအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ဆုလာဘ်ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့နောက်လိုက်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ပျော်ရွှင်ခံစားရကူညီဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုကြောင်းကို သိ. ပါဝငျသညျ။ ဒါဟာအစပျော်ရွှင်လူတွေအလုပ်မှာပိုကောင်းလုပ်ဆောင်လေ့ကြောင်းအံ့သြစရာမရှိပါအဖြစ်လာနိုငျသညျ။ သုတေသီများထရီဇာ Amabile နှင့်စတီဗင် Kramer အဆိုအရခေါင်းဆောင်များအဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်အောင်မြင်မှုရဲ့အတားအဆီးနှင့်အကြိုးအားကြီးသောအားထုတ်မှုဖယ်ရှားခြင်း, အကူအညီနဲ့ကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့်ပျော်ရွှင်ခံစားရကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

10 - နယူးအရာကြိုးစားသိမ်းဆည်းထားပါ

ခေါင်းဆောင်မှုတစ်လမ်းကြားဆက်ဆံရေးသူကားအဘယ်သူပြောပါတယ်? သင်တို့သည်ဤခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေအချို့ဖွံ့ဖြိုးဆဲဆီသို့အလုပ်လုပ်အဖြစ်, တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်လှုံ့ဆော်မှုအဘို့သင့်နောက်လိုက်ဖို့ကြည့်ဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး။ , လွန်ခဲ့သည့်အတွက်ထိရောက်သောဖြစ်ခြင်းနှင့်အစဉ်အမြဲလာအောင်နှိုးဆွရန်နည်းလမ်းအသစ်များကိုများအတွက်မြျှောပျေါမှာရှိကြသောအရာတို့ကိုအာရုံစိုက်လှုံ့ဆော်နှင့်အဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်ဆုချ။

> Sources:

> Amabile, T. & Kramer, အက်စ် (2011) ။ ပျြောရှငျပြည်သူ့ခက်ခဲအလုပ်လုပ်သလား? The New York Times ။

> Riggio, RE (2009, မတ်လ 24) ။ သင်ကေူပာင်းလဲရေးကိုခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါသလား စိတ်ပညာယနေ့တွင်။

> Riggio, RE (2009 အောက်တိုဘာ 29) ။ သင်က သာ. ကောင်း၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာမှလုပ်ပါနိုင်သလားလေးသောအရာ။ စိတ်ပညာယနေ့တွင်။