အဆိုပါ MBTI ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
သငျသညျအစဉျအမွဲတစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦး INTJ သို့မဟုတ် ESTP အဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ကိုဖော်ပြရန်ကြားသူတွေကိုယခုလို-မြည်အက္ခရာများဆိုလိုနိုင်သောအရာကိုအံ့ဩပြီလော အဘယ်အရာကိုဤလူကိုရည်ညွှန်းနေသော Myers-Briggs အမျိုးအစား Indicator (MBTI) အပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ Myers-Briggs ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစား Indicator တစ်ခုဖြစ်ပါတယ် Self-အစီရင်ခံစာစာရင်း ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစား, အားသာချက်များနှင့်ဦးစားပေးသိရှိနိုင်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ။
အဆိုပါမေးခွန်းလွှာနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီး Isabel Myers နှင့်သူမ၏မိခင်ကက်သရင်း Briggs ကတီထွင်ခဲ့ပါတယ် တဲ့ Carl Jung ရဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများသီအိုရီ။
ယနေ့စာရင်းကမ္ဘာပေါ်မှာအများဆုံးအသုံးများစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတူရိယာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
အဆိုပါ Myers-Briggs စမ်းသပ်ခြင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
Isabel Myers နှင့်သူမ၏မိခင်ကက်သရင်းနှစ်ဦးစလုံးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအမျိုးအစားများ Jung ရဲ့သီအိုရီကစိတ်ဝင်စားတယ်နှင့်သီအိုရီကိုမှန်ကန်ကမ္ဘာကြီး applications များရှိနိုင်တယ်လို့အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ ဒုတိယကမ္ဘာစစ်ကာလအတွင်း Myers နှင့် Briggs တစ်ဦးချင်းကွဲပြားမှုကိုနားလည်ကူညီရန်အသုံးပြုသွားမည်နိုင်သည့်ညွှန်ကိန်းသုတေသနနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲစတင်ခဲ့သည်။ လူတွေကသူတို့ဘာသာသူတို့နားလည်ကူညီပေးနေခြင်းအားဖြင့်, Myers နှင့် Briggs သူတို့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများကိုအကောင်းဆုံးတော်ပါတယ်တို့, ပျြောရှငျဘဝတွေကိုကျန်းမာဦးဆောင်လမ်းပြလူကို select လုပ်ပါအလုပ်အကိုင်ကကူညီနိုင်ကြောင်းယုံကြည်သည်။
Myers 1940 စဉ်အတွင်းစာရင်း၏ပထမဦးဆုံးကလောင်-and ခဲတံဗားရှင်း created, နှင့်အမျိုးသမီးနှစ်ဦးမိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုအပေါ်အကဲဖြတ်စမ်းသပ်စတင်ခဲ့သည်။
သူတို့ကအပြည့်အဝလာမည့်ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုကျော်တူရိယာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်ပြောသည်။
အဆိုပါ Myers-Briggs စမ်းသပ်ခြင်းခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
အဆိုပါစာရင်းအပေါ်မေးခွန်းများအဖြေပေါ်အခြေခံပြီးကလူ 16 ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများတဦးတည်းရှိခြင်းအဖြစ်ဖော်ထုတ်နေကြပါတယ်။ အဆိုပါ MBTI ၏ရည်မှန်းချက်ဖြေဆိုသူနောက်ထပ်သူတို့ရဲ့အကြိုက်များ, မကြိုက်မှုများ, အားသာချက်, အားနည်းချက်များကို, ဖြစ်နိုင်သမျှအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဦးစားပေးများနှင့်အခြားလူတို့နှင့်အတူလိုက်ဖက်မှုအပါအဝင်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိုက်စူးစမ်းခြင်းနှင့်နားလည်ရန်ခွင့်ပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်သူမျှမကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး type ကို "အကောင်းဆုံး" သို့မဟုတ်အခြားမည်သည့်တဦးတည်းထက် "ပိုကောင်း" ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကမောက်ကမဖြစ်မှုသို့မဟုတ်မူမမှန်အဘို့အကြည့်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲတဲ့ tool တစ်ခုမဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီအစား၎င်း၏ရည်မှန်းချက်သင်ကိုယ်တိုင်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူကူညီရန်ရိုးရိုးပါပဲ။
အဆိုပါမေးခွန်းလွှာသူ့ဟာသူလေးကွဲပြားခြားနားသောအကြေးခွံများဖွင့်ထား:
Extraversion (အီး) - Introversion (ကျနော်):
အဆိုပါ extraversion-introversion dichotomy ပထမဦးဆုံးကသူ့အတွက် Jung အားဖြင့်စူးစမ်းခဲ့သည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများသီအိုရီ ကလူကိုတုံ့ပြန်သူတို့ကိုန်းကျင်ကမ္ဘာကြီးနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဘယ်လိုဖော်ပြရန်တစ်လမ်းအဖြစ်။ ဤဝေါဟာရများကိုလူအများစုမှအကျွမ်းတဝင်ရှိပါတယ်နေစဉ်, သူတို့ကဒီမှာအသုံးပြုကြသည်ရသောလမ်းကိုသူတို့ရဲ့လူကြိုက်များအသုံးပြုမှုအနေဖြင့်အတန်ငယ်ကွဲပြားနေသည်။
Extraverts (လည်းမကြာခဏစာလုံးပေါင်း extroverts) "အပြင်-ကွေ့" ဖြစ်ကြပြီး, action ကို-oriented ဖြစ်ပိုပြီးမကြာခဏလူမှုရေးအပြန်အလှန်ပျော်မွေ့နှင့်အခြားလူတို့နှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းပြီးနောက်သရုပ်ြပခံစားရလေ့ရှိပါတယ်။ လူကန်လန် "အူ-ကွေ့" ဖြစ်ကြပြီးထင်-oriented ခံရဖို့လေ့, နက်နဲအဓိပ္ပါယ်ရှိသောလူမှုရေး interaction ကပျော်မွေ့ခြင်း, တစ်ဦးတည်းအချိန်ဖြုန်းပြီးနောက်အားသွင်းခံစားရ။ ငါတို့ရှိသမျှသည်အချို့သောဒီဂရီမှ extraversion နှင့် introversion ပြပေမယ့်ကျွန်တော်တို့အများစုကတစ်ဦးသို့မဟုတ်အခြားတစ်ခုခြုံငုံ preference ကိုရှိလေ့ရှိပါတယ်။
(S) မ sensing - Intuition (N ကို):
ဒါဟာစကေးကလူကသူတို့ကိုပတ်လည်ရှိကမ္ဘာမှသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းပုံကိုကြည့်ပါဝငျသညျ။
ရုံ extraversion နှင့် introversion နှင့်အတူကဲ့သို့လူအားလုံးအခြေအနေအပေါ် မူတည်. sensing နှင့် intuiting တချို့အချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။ အဆိုပါ MBTI အဆိုအရလူပေါင်းတဦးတည်းဧရိယာသို့မဟုတ်အခြားထဲမှာကြီးစိုးဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ sensing ကြိုက်တတ်တဲ့သူတွေကိုအထူးသဖြင့်မိမိတို့အာရုံထဲကနေဘာတွေသင်ယူနိုင်တယ်ဆိုတာကိုရန်, အမှန်တကယ်အာရုံစိုက်များစွာသောသဘောတူညီချက်ဆပ်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ သူတို့ကဖြစ်ရပ်မှန်များနှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအာရုံစိုက်ခြင်းနှင့်လက်ပေါ်အတှေ့အကွုံရတဲ့ပျော်မွေ့လေ့ရှိပါတယ်။ ပင်ကိုယ်ကြိုက်တတ်တဲ့သူများသည်ပုံစံများနှင့်တွေ့ကြုံများကဲ့သို့အမှုအရာမှပိုပြီးအာရုံစိုက်။ သူတို့ကအနာဂတ်နှင့်စိတ္တဇသီအိုရီစိတ်ကူးယဉ်, ဖြစ်နိုင်ချေစဉ်းစားရတာကိုနှစ်သက်ကြတယ်။
(T) ကိုစဉ်းစား - (F) တွင် Feeling:
ဒါဟာစကေးကလူသူတို့ sensing သို့မဟုတ်ပင်ကိုယ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုထံမှစည်းဝေးရာသို့ရောက်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ချက်ချဘယ်လောက်အာရုံစိုက်။
အရပျကိုအချက်အလက်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်ဒေတာအပေါ်တစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအလေးပေးစဉ်းစားကြိုက်တတ်တဲ့သူတွေကို။ သူတို့ကတစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်အလေးချိန်အခါ, တသမတ်တည်းယုတ္တိနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမပါသောဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ ခံစားမှုပိုနှစ်သက်ဖို့သူများသည်တစ်ဦးနိဂုံးချုပ်မှာရောက်ရှိလာသည့်အခါလူများနှင့်စိတ်ခံစားမှုစဉ်းစားရန်ပိုများပါတယ်။
: Perceiving (P) - (J) ကိုစစ်ကြောစီရင်
နောက်ဆုံးစကေးကလူပြင်ပကမ္ဘာနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လေ့ဘယ်လောက်ပါဝင်ပတ်သက်။ တရားစီရင်ဆီသို့အမှီသူများသည်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ကုမ္ပဏီဆုံးဖြတ်ချက်များကြိုက်တတ်တဲ့။ perceiving ဆီသို့အမှီသူတွေကိုပိုပြီးပွင့်လင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်ချက်နဲ့ဖြစ်ကြသည်။ အဲဒီနှစျခုသဘောထားတွေကိုအခြားအကြေးခွံတွေနဲ့အပြန်အလှန်။ လူအားလုံးအနည်းဆုံးအား extraverting တချို့အချိန်ဖြုန်းသတိရပါ။ အဆိုပါတရားစီရငျ-သိစကေးသငျသညျသစ်ကိုသတင်းအချက်အလက် (sensing နှင့် intuiting) တွင်တာကြသောအခါသို့မဟုတ်သင်ကြသောအခါသင်တို့ကို extravert ရှိမရှိကိုဖော်ပြရန်ကူညီပေးသည် ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချ (စဉ်းစားတွေးခေါ်များနှင့်ခံစားချက်) ။
တစ်ခုချင်းစီကိုအမျိုးအစားထို့နောက်၎င်း၏လေးအက္ခရာ code ကစာရင်းဖြစ်ပါတယ်:
အဆိုပါ Myers-Briggs အမျိုးအစား Indicator ကိုယူပြီးအဆိုပါတူရိယာဒါအလွန်တရာလူကြိုက်များဖြစ်လာသည်ဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ကောင်းမူသောသင်တို့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုတွေအများကြီးပေးနိုင်ပါသည်။ ပင်တရားဝင်မေးခွန်းလွှာတာမရှိဘဲ, သငျသညျဖြစ်ကောင်းချက်ချင်းကိုယ့်ကိုကိုယ်တွင်ဤသဘောထားတွေကိုအချို့အသိအမှတ်မပြုနိုင်ပါ။
အဆိုပါ Myers & Briggs ဖောင်ဒေးရှင်းမှအဆိုအရကအားလုံးကိုအမျိုးအစားများကိုတန်းတူဖြစ်ကြပြီးတိုင်း type ကိုတနျဖိုးရှိပါတယျကြောင်းကိုမှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ ကျောင်းသို့မဟုတ်အလုပ်မှာအုပ်စုတစ်စုအခြေအနေများတွင်အလုပ်လုပ်နေသည့်အခါ, ဥပမာ, သင့်ကိုယ်ပိုင်အားသာချက်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်သူတစ်ပါး၏အားသာချက်ကိုနားလည်အလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအုပျစု၏အခြားအဖွဲ့ဝင်နှင့်အတူတစ်စီမံကိန်းကိုပြီးပါကဆီသို့အလုပ်လုပ်နေကြသည့်အခါ, သငျသညျအုပ်စုအချို့အဖွဲ့ဝင်များကအထူးသဖြင့်လုပ်ရပ်များဖျော်ဖြေမှာကျွမ်းကျင်ခြင်းနှင့်ပါရမီဖြစ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ပေလိမ့်မည်။ ထိုကွဲပြားမှုအသိအမှတ်ပြုခြင်းအားဖြင့်, အုပ်စုပိုကောင်းတာဝန်များကိုသတ်မှတ်နိုင်ပြီးသူတို့ရဲ့ပန်းတိုင်အပေါ်အတူတကွအလုပ်လုပ်ကြသည်။
ဘယ်လို Myers-Briggs အမျိုးအစား Indicator သည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးတူရိယာခြားနားပါသလား?
ပထမဦးစွာ MBTI တကယ် a "ကိုစမ်းသပ်။ " မဟုတ်ပါဘူး မရှိအမှားအမှန်အဖြေတွေကိုဖြစ်ကြပြီးတဦးတည်း type ကိုမဆိုအခြားအမျိုးအစားထက်ပိုကောင်းမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါညွှန်ပြချက်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာစိတ်ကျန်းမာရေးအကဲဖြတ်သို့မဟုတ်ရောဂါမဆိုအမျိုးအစားပူဇော်ဖို့မဟုတ်ပါဘူး။
ဒါ့အပြင်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကဲဖြတ်၏များစွာသောအခြားအမျိုးအစားများနှင့်မတူဘဲ, သင့်ရလဒ်များကိုမဆိုစံချိန်စံညွှန်းဆန့်ကျင်နှိုင်းယှဉ်ကြသည်မဟုတ်။ အဲဒီအစားအခြားလူများ၏ရလာဒ်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်သင့်ရဲ့ရမှတ်ကိုကြည့်၏, ထိုတူရိယာ၏ရည်မှန်းချက်ရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်ပူဇော်ဖို့ဖြစ်တယ်။
ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့်သက်တမ်း
အဆိုပါ Myers & Briggs ဖောင်ဒေးရှင်းမှအရ, MBTI ၏လက်ခံခဲ့သည်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီ ယုံကြည်စိတ်ချရ နှင့် တရားဝင်မှု ။ သို့သော်အခြားသောလေ့လာမှုများတူရိယာများ၏ယုံကြည်စိတ်ချရနှင့်တရားဝင်မှုလုံလောက်စွာသရုပ်ပြရကြပြီမဟုတ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။
လေ့လာရေးအဆိုပါစာရင်းတစ်စက္ကန့်အချိန်ဖြည့်ပြီးနောက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားရလဒ်ခံယူဖြေဆိုသူ 40 နှင့် 75 ရာခိုင်နှုန်းအကြားတွေ့ပြီ။ လူ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အမျိုးသားသုတေသနကောင်စီ၏စွမ်းရည်မြှင့်ဘို့အနည်းပညာအပေါ်အဆိုပါကော်မတီအားဖြင့်တစ်ဦးက 1992 ခုနှစ်စာအုပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကြံပေးခြင်းအစီအစဉ်များအတွက် MBTI ၏အသုံးပြုမှုကိုအပြစ်လွတ်စေလုံလောက်သောကောင်းစွာဒီဇိုင်းသုတေသနပြုမရှိ ... "ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ လက်ရှိအထောက်အထားအများကြီး မလုံလောက်နည်းစနစ်အပေါ်အခြေခံသည်။ "
အဆိုပါ MBTI ယနေ့တွင်
အဆိုပါ Myers-Briggs ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစား Indicator ကိုအသုံးပြုဖို့အတွက်အတော်လေးလွယ်ကူသောကြောင့်ထိုသို့အသုံးပြုခြင်းကိုလက်ရှိယနေ့လူကြိုက်အများဆုံးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတူရိယာတဦးဖြစ်လာသည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်နှစ်ခုသန်းကိုအမေရိကန်လူကြီးများနှစ်စဉ်စာရင်းဖြည့်စွက်။
အွန်လိုင်းရရှိနိုင်သည့် MBTI များစွာသောမူကွဲရှိပါတယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်သင်ကအင်တာနက်ပေါ်ရှိရှာတွေ့စေခြင်းငှါထိုအလွတ်သဘောမေးခွန်းမဆိုအစစ်အမှန်အရာကသာခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ဖြစ်ကြောင်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ အစစ်အမှန် MBTI ရလဒ်တစ်ခုနောက်ဆက်တွဲပါဝငျသောသင်တန်းနှင့်အရည်အချင်းပြည့် Practitioner ခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ယနေ့မေးခွန်းလွှာအဆိုပါတူရိယာထုတ်ဝေသူ, ချင်းတိုးတက်ရေးပါတီ, Inc ကနေတဆင့်အွန်လိုင်းအုပ်ချုပ်ခွင့်, သင်၏ရလဒ်များတဲ့ professional အနက်ကိုလက်ခံရရှိပါဝင်သည်နိုင်ပါသည်။
အဆိုပါ Myers-Briggs အမျိုးအစား Indicator ၏လက်ရှိ version ကိုမြောက်အမေရိကဗားရှင်းနှင့်ဥရောပဗားရှင်း 88 အတင်းအဓမ္မ-ရွေးချယ်မှုမေးခွန်းများကို 93 အတင်းအဓမ္မ-ရွေးချယ်မှုမေးခွန်းများကိုပါဝင်သည်။ မေးခွန်းတစ်ခုစီအတွက်, တုံ့ပြန်ရွေးချယ်ရမယ်အရာကနေနှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်။
သတင်းရင်းမြစ်:
Bjork, RA & Druckman, ဃ (1992) ။ Enhancer လူ့စွမ်းဆောင်ရည်: စိတျရဲ့မျက်လုံး၌တည်၏။ ဝါရှင်တန်ဒီစီ: အမျိုးသားအကယ်ဒမီနှိပ်ပါ။
Jung, CG (1971) ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအမျိုးအစားများ။ CG Jung ၏ကောက်ခံအလုပ်လုပ်ခုနှစ်, Volume ကို 6. Princeton တက္ကသိုလ်နှိပ်ပါ။
လောရင့်, GD & မာတင်, CR (2001) ။ အဆောက်အအုံလူတွေကအဆောက်အအုံ Programs ကို။ စိတ်ဓာတ်အမျိုးအစားများ၏ Applications ကိုအဘို့အရေးစင်တာ။
Myers, ပေတရု BM (1980) နှင့်အတူခလရ။ မတူညီသောလက်ဆောင်များ: နားလည်မှုကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစား။ Mountain View, CA: ဒေးဗီးစ်-Black ကထုတ်ဝေ။
အဆိုပါ Myers & Briggs ဖောင်ဒေးရှင်းမှ။ (ကြိမ်မြောက်) ။ အားလုံးအမျိုးအစားများတူညီသောအခွင့်အရေး Equal Are ။ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp မှရယူရန်
အဆိုပါ Myers & Briggs ဖောင်ဒေးရှင်းမှ။ (ကြိမ်မြောက်) ။ အဆိုပါ Myers-Briggs အမျိုးအစားIndicator®စာရွက်စာတမ်းများ၏ယုံကြည်စိတ်ချရနှင့်သက်တမ်း။ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp မှရယူရန်
Pittenger, DJ သမား (1993) ။ အဆိုပါ MBTI တိုင်းတာခြင်း ... ပြီးတော့က Short Up ကိုလာမယ့်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံကိန်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားဂျာနယ်, 54 (1), 48-52 ။