ယဉ်ကျေးမှုအပြုအမူသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ပုံ
Collectivistic ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏လိုအပ်ချက်နှင့်အလိုဆန္ဒများကိုကျော်တစ်ခုလုံးအဖြစ်အုပ်စုများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ရည်မှန်းချက်များကိုအလေးပေး။ ထိုကဲ့သို့သောယဉ်ကျေးမှုခုနှစ်တွင်အခြားအုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များနှင့်လူများအကြားအပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်တွေနဲ့ဆက်ဆံရေးလူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ကိုယ်ပိုင်လက္ခဏာအတွက်ဗဟိုအခန်းကဏ္ဍ။ အာရှအလယ်ပိုင်းအမေရိက, တောင်အမေရိကနှင့်အာဖရိကရှိယဉ်ကျေးမှုကိုပိုပြီး collectivistic ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။
Collectivistic ယဉ်ကျေးမှုလက္ခဏာရပ်တွေ
collectivistic ယဉ်ကျေးမှုအနည်းငယ်ဘုံစရိုက်လက္ခဏာတို့ပါဝင်သည်:
- လူမှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုယျကြိုးစှနျ့မြှင့်တင်ရန်နှင့်ရှေ့ဆက်တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်ရပ်ရွာလိုအပ်ပါတယ်ချပြီးအာရုံစိုက်
- အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်အခြားသူများကိုထောက်ပံ့မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်
- ပြည်သူ့လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အကောင်းဆုံးရဲ့ဘယျသို့ပွုရနျတိုကျတှနျးနေကြတယ်
- မိသားစုများနှင့်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းဗဟိုအခန်းကဏ္ဍများ
သူတို့က, ရက်ရက်ရောရောအထောက်အကူဖြစ်စေ, အားကိုးနှင့်အခြားသူများရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုမှစေ့စေ့နားထောင်လျှင် collectivistic ယဉ်ကျေးမှုခုနှစ်တွင်လူတွေက "ကောင်းသော" စဉ်းစားနေကြသည်။ ဤသည်နှင့်အတူခြားနား တစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှု မကြာခဏထိုကဲ့သို့သောဆိုထားပါသည်နှင့်လွတ်လပ်ရေးအဖြစ်ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်တစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအလေးပေးနေရာပါ။
collectivistic ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်ဟုအနည်းငယ်နိုင်ငံများတွင်ဂျပန်, တရုတ်, ကိုရီးယား, ထိုင်ဝမ်, ဗင်နီဇွဲလား, ဂွာတီမာလာ, အင်ဒိုနီးရှား, အီကွေဒေါ, အာဂျင်တီးနား, ဘရာဇီးနှင့်အိန္ဒိယတို့ပါဝင်သည်။
တစ်သီးတစ် Cultures မှစ. ဘယ်လို Collectivist Cultures ကွဲပြားခြားနားသော
Collectivist ယဉ်ကျေးမှုများသောအားဖြင့်တစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူနှိုင်းယှဉ်နေကြသည်။
ဘုံရပ်ရွာ၏အရေးပါမှုကိုအလေးပေးဘယ်မှာရှိတစ်ဦးချင်းစီအသီးအသီးလူတစ်ဦး၏အခွင့်အရေးနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်သည်။ စည်းလုံးညီညွတ်ရေးနှင့်ယျကြိုးစှနျ့တန်ဖိုးထားကြသည်ဘယ်မှာ collectivist ယဉ်ကျေးမှုများ, လွတ်လပ်ရေးနှင့်ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာအတွက်စရိုက်များမြင့်မားတစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှုအတွက်အလေးပေးနေကြသည်။
ဤရွေ့ကား, ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားခြားနားမှုနေရာအနှံ့ဖြစ်ကြပြီးဘယ်လိုလူ့အဖွဲ့အစည်းလုပ်ငန်းဆောင်တာများစွာကိုရှုထောင့်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်။
ဘယ်လိုလူတွေဆိုင်, စားဆင်ယင်, သင်ယူနှင့်အမူအကျင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံးသူတို့တစ်တွေ collectivist သို့မဟုတ်တစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှုထံမှရှိမရှိကလွှမ်းမိုးနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, collectivist ယဉ်ကျေးမှု၌နထေိုငျသူမြားအလုပျသမားအုပ်စုများ၏ သာ. ကောင်းသောအဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပျော်ရွှင်မှုကိုယဇျပူဇျောရနျကွိုးစားပေလိမ့်မည်။ တစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှုထဲကနေသူများသည်, အခြားတစ်ဖက်တွင်, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သုခချမ်းသာနှင့်ရည်မှန်းချက်များကြီးမြတ်သောအလေးချိန်ကိုသယ်ဆောင်သည်ဟုခံစားရပေမည်။
ဘယ်လို Collectivist Cultures အပြုအမူသြဇာလွှမ်းမိုး
cross-ယဉ်ကျေးမှုစိတ်ပညာရှင် ကဤယဉ်ကျေးမှုကွာခြားချက်အပြုအမူအမျိုးမျိုးရှုထောင့် impact ကိုဘယ်လိုလေ့လာတယျ။ လေ့လာရေးယဉ်ကျေးမှုကလူပြုမူအဖြစ်၎င်းတို့၏ဘယ်လောက်သြဇာလွှမ်းမိုးကြောင်းအကြံပြု Self-အယူအဆ ။ တစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှုခုနှစ်တွင်သူများသည်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏စည်းကမ်းချက်များ၌မိမိတို့ကိုယ်ကိုဖော်ပြရန်မယ် စရိုက်များ "ငါစမတ်ရယ်စရာ, အားကစားနှင့်မျိုးဖြစ်၏။ " ဥပမာများနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများ collectivist ယဉ်ကျေးမှုထဲကနေသူများသည် ပို. "ငါသည်ကောင်းတစ်ဦး၏သား, ငါ့ညီ, မိတျဆှေဖြစ်၏။ " ဥပမာ, သူတို့ရဲ့လူမှုရေးဆက်ဆံရေးနှင့်အခန်းကဏ္ဍ၏စည်းကမ်းချက်များ၌မိမိတို့ကိုယ်ကိုဖော်ပြရန်မယ်လို့
Collectivist ယဉ်ကျေးမှုကိုလည်းအနိမ့် relational mobility နဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်၏လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရေးဖွဲ့စည်းတွင်ရှိသည်မည်မျှအခွင့်အလမ်းများကိုဖော်ပြရန်တစ်ဦးသက်တမ်းဆက်စပ်နေကြသည်။ အနိမျ့ relational mobility ဆက်ဆံရေးလူများ, တည်ငြိမ်ခိုင်မာတဲ့နှင့်ကြာရှည်ခံများမှာရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။
ဤရွေ့ကားဆက်ဆံရေးပုံမှန်အားဖြင့်ကြောင့်ထိုကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲပုဂ္ဂိုလ်ရေးရွေးချယ်မှုထက်မိသားစုနှင့်ပထဝီနယ်မြေအဖြစ်အချက်များမှဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ တစ်ဦး collectivist ယဉ်ကျေးမှုခုနှစ်တွင်အဲဒါကိုသူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ယေဘုယျအားဖြင့် ပို. ခက်ခဲမယ့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သောကြောင့်, လူသစ်နှင့်အတူဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်ခက်ခဲပါတယ်။ သူစိမ်းသူတို့တစ်သီးတစ်ယဉ်ကျေးမှုကနေလူတွေကိုပါလိမ့်မယ်ထက် collectivistic ယဉ်ကျေးမှုကနေသူတို့အားသူစိမ်းဆက်လက်တည်ရှိဖို့ပိုများပါတယ်။
ထို့အပြင်လူ့ဆက်ဆံရေးအတွင်းသဟဇာတဖြစ်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားတစ် collectivistic ယဉ်ကျေးမှု၌အစွမ်းကုန်အရေးပါမှုသည်။ ဤအဆက်ဆံရေးငြိမ်းချမ်းရေးပါဝင်ပတ်သက်လူတိုင်းအတွက်မပျော်ရွှင်ဆိုလိုနိုင်ပါတယ်စောင့်ရှောက်မပြောင်းဖို့ဒါတည်တံ့-ရှည်လျားအလွန်ခက်ခဲကြောင့်ဤအဖွယ်ရှိသည်။
ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားခြားနားမှုလည်းထွက်မတ်တပ်ရပ်ဒါမှမဟုတ်အုပ်စုတစ်စု၏ကျန်နဲ့ fit ဖြစ်စေဖို့လှုံ့ဆျောမှုကိုသြဇာလွှမ်းမိုး။ တဦးတည်းစမ်းသပ်မှုများတွင်အမေရိကန်နှင့်ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုကနေပါဝင်သူတစ်ဦးကလောင်အမည်ကို select ဖို့တောင်းခံခဲ့ရသည်။ အဆိုပါခြံအများစုမှာကွဲပြားခြားနားသောအရောင်များကိုအနည်းငယ် options များနှင့်အတူ, တူညီတဲ့အရောင်ခဲ့ကြသည်။ အများစုမှာအမေရိကန်သင်တန်းသားများကိုအလွန်ရှားပါးတဲ့အရောင်ခြံရွေးချယ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါဂျပန်သင်တန်းသားများ, အခြားတစ်ဖက်တွင်, သူတို့ကလူနည်းစုခြံပိုမိုနှစ်သက်သော်လည်းအသုံးအများဆုံးရောင်စုံဘောပင်ရွေးချယ်ဖို့အများကြီးပိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိကြ၏။ ဒီအတှကျနောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခု collectivistic ယဉ်ကျေးမှုကနေလာမယ့်ဂျပန်သင်တန်းသားများကိုအသိပုဂ္ဂိုလ်ရေး preference ကိုအထက်လူ့သဟဇာတတန်ဖိုးထားကြောင့်ဖြစ်ခြင်းနှင့်သူတို့အားအရှင်ချင်ပေလိမ့်မည်သူများအတွက်အလွန်ရှားပါးတဲ့ခြံထွက်ခွာ၏ unoffensive အပြုအမူကို ရွေးချယ်. ကြပေမည်။
> Sources:
> Kito M က, Yuki M က, သွန်မ်ဆင် R. Relational Mobility ကိုများနှင့်ပိတ်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး: Cross-ယဉ်ကျေးမှုကွာခြားချက်များရှင်းပြပါရန် Socioecological ချဉ်းကပ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး။ မတ်လ 2017; 24 (1): 114-130 ။ Doi: 10,1111 / pere.12174 ။
> Yamagishi T က, Hashimoto H ကို, ယဉ်ကျေးမှု-Specific အပြုအမူများအတွက်ူးအဖြစ်မဟာဗျူဟာပီသသူရဲ့ကွာခြားချက် Schug ဂျေ Preferences ကို။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသိပ္ပံ။ 2008; 19: 579-584 ။ Doi: 10,1111 / j.1467-9280.2008.02126.x ။