အဆိုပါအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် သိမြင်ဘက်လိုက်မှု ကလူတစ်ဦး၏ကျွန်တော်တို့ရဲ့ခြုံငုံစှဲကျနော်တို့ခံစားရတယ်နှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏ဇာတ်ကောင်စဉ်းစားပုံကိုသြဇာလွှမ်းမိုးထားတဲ့အတွက်။ အမှန်ကတော့, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏သင့်ခြုံငုံစှဲ ( "သူကကောင်းတဲ့ပါ!") သက်ရောက်မှုများကြောင့်လူတစ်ဦးရဲ့တိကျတဲ့စရိုက်များသင့်ရဲ့အကဲဖြတ် ( "သူလည်းစမတ်ဖြစ်တယ်!") ။
အရေးယူဆောင်ရွက်မှုထဲမှာအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုတစ်ခုမှာအကြီးအဥပမာနာမည်ကြီးတွေကျွန်တော်တို့ရဲ့ခြုံငုံစှဲဖြစ်ပါတယ်။ ငါတို့သည်ဆွဲဆောင်မှုအောင်မြင်သောနှင့်မကြာခဏ likable အဖြစ်သူတို့ကိုရိပ်မိကတည်းကငါတို့သည်လည်း, အသိဉာဏ်မျိုးနှင့်ရယ်စရာအဖြစ်သူတို့ကိုမြင်လေ့ရှိပါတယ်။
အဆိုပါ Halo Effect ၏အဓိပ္ပာယ်
- "" ဒါ့အပြင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆွဲဆောင်မှုအသွင်မြင်လာအောင်အဖြစ်လူသိများနှငျ့ "အဘယ်အရာကိုလှပသည်ကောင်းနိယာမ, ထိုအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှု, အရှိဆုံးတိကျသောအဆင့်မှာသူတို့၏အဘို့ပိုပြီးလိုလိုလားလားဆွဲဆောင်မှုတစ်ဦးချင်းစီကိုတန်ဖိုးသတ်မှတ်မှုမှလူများ၏လေ့သဘောထားကိုရည်ညွှန်း ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ များထက်သို့မဟုတ်ဝိသေသလက္ခဏာများ လျော့နည်းဆွဲဆောင်မှုတဲ့သူရှိပါတယ်။ Halo effect ကို likable ၏ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုကိုဖော်ပြရန်တစ်ဦးထက်ပိုသောယေဘုယျသဘောအရလည်းအသုံးပြုပါသည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး မဆိုအတိုင်းအတာအပေါ်ပစ်မှတ်လူတစ်ဦး၏ဘက်လိုက်စီရင်တော်မူဖန်တီးခြင်းအတွက်, ဒါမှမဟုတ်တချို့တိကျတဲ့နှစ်လိုဖွယ်ရို။ သောအခါကြှနျုပျတို့ထို့ကြောင့်ခံစားချက်တွေကိုယေဘုယျအားဖြင့်သိမှုကျော်လွှားနိုင်ဖို့ အခြားသူများကိုလေ့လာပြီး။ "
- (လူမှုရေးသိပ္ပံသုတေသနနည်းလမ်းများ, အတှဲ 1 အဆိုပါ SAGE စွယ်စုံကျမ်းထဲမှာအမြဲတမ်း, LG, 2004)
- "ထိုသို့သော Insight web studio ၏ထောက်လှမ်းရေး, စက်မှုလုပ်ငန်း, နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု, ယုံကြည်စိတ်ချရအဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောစရိုက်များတဲ့အရေအတွက်တူညီယောက်ျား၏ခန့်မှန်းချက်ကြောင်းထင်ရှားနှစ်ခုကြီးမားသောစက်မှုကော်ပိုရေးရှင်း၏န်ထမ်းများ၏ 1915 ခုနှစ်ကိုဖန်ဆင်း။ , စသည်တို့ကိုလေ့လာမှုတစ်ခုမှာတော့အလွန်ခဲ့ကြသည် ဆက်နွယ်နေကြောင်းနှင့်အလွန်အညီအမျှဆက်နွယ်နေကြောင်း ... ratings အဖွဲ့ပုံမဟုတ်ဘဲကောင်းသောသို့မဟုတ်အစားယုတ်ညံ့အဖြစ်ယေဘုယျအားဖြင့်လူတစ်ဦး၏စဉ်းစားရန်နှင့်ဤယေဘုယျခံစားမှုအားဖြင့်အရည်အသွေးတွေ၏တရားစီရင်ပိုင်ရာဆွဲရန်သိသိသာသာစိတ်သဘောထားကြောင့်ထိခိုက်ခဲ့သညျ။ ၏ suffusing ratings ဆီသို့ဒီတူညီတဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်အမှား တစ်ဖွဲ့လုံးတပ်မတော်ထဲမှာသူတို့ရဲ့အထက်လူကြီးများကလုပ်အရာရှိများ၏ ratings ၌ထငျရှားအဖြစ်တစ်ဦးချင်းပိုင်အိမ်ဖွဲ့နှင့်အတူအထူး features တွေ။ "
- (Thorndike, EL, "စိတ်ဓာတ် Ratings အဖွဲ့ထဲမှာတစ်ဦးကစဉ်ဆက်မပြတ်မှားယွင်းနေသည်," 1920)
အဆိုပါ Halo Effect များ၏သမိုင်း
စိတ်ပညာရှင် အက်ဒွပ် Thorndike ပထမဦးဆုံးခေါင်းစဉ်တခု 1920 စက္ကူအတွက်ဝေါဟာရကိုစတင်သုံးစွဲ "စိတ်ဓာတ် Ratings အဖွဲ့ထဲမှာစဉ်ဆက်မပြတ်မှားယွင်းနေသည်။ " စက္ကူမှာဖော်ပြထားတဲ့စမ်းသပ်မှုများတွင် Thorndike ၎င်းတို့၏လက်အောက်ခံစစ်သားများအတွက်အရည်အသွေးတွေကိုအမျိုးမျိုးအကဲဖြတ်ဖို့စစ်ရေးအတွက်အမိန့်အရာရှိများဟုမေး၏။ ဤရွေ့ကားဝိသေသလက္ခဏာများခေါင်းဆောင်မှု, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအသွင်အပြင်, ထောက်လှမ်းရေး, သစ္စာရှိမှုနှင့်မှီခိုကဲ့သို့သောအရာများကိုအပါဝင်သည်။
Thorndike ရဲ့ရည်မှန်းချက်များထဲမှအရည်အသွေး ratings သည်အခြားဝိသေသလက္ခဏာများ၏အကဲဖြတ်ကူးတာကတော့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်ခဲ့သည်။ တိကျတဲ့အရည်အသွေးအနုတ်လက္ခဏာ ratings အခြားဝိသေသလက္ခဏာများ၏အောက်ပိုင်း ratings မှဦးဆောင်နေချိန်တွင်သူတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အရည်အသွေးမြင့်မားသောအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကိုအခြားဝိသေသလက္ခဏာများမြင့်မား ratings မှဆက်နွယ်နေကြောင်းကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
"ဒီဆက်စပ်မှုများလွန်းပင်သိပ်မြင့်ခဲ့ကြ," Thorndike ရေးသားခဲ့သည်။ "ဥပမာ, သုံးအဆင့်သတ်မှတ်သူအဘို့အလာမယ့်လေ့လာဆည်းပူးထောက်လှမ်းရေးနှင့်အတူကောင်များအတွက်ပျမ်းမျှဆက်စပ်မှု .31 ဖြစ်၏ခေါင်းဆောင်မှု, .39 နှင့်အတူကောင်သည် ဖြစ်. , နှင့်ဇာတ်ကောင်, .28 နှင့်အတူကောင်ပါ။ "
ဒီတော့အဘယ်ကြောင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ကျွန်တော်တို့ရဲ့ခြုံငုံကြည့်သူဦးရေတိကျတဲ့စရိုက်များကျွန်တော်တို့ရဲ့အကဲဖြတ်သြဇာလွှမ်းမိုးသောဤအိမ်ဖွဲ့ဖန်တီးသလဲ? သုတေသီများဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုအခန်းကဏ္ဍနိုငျကွောငျးတစျခုအချက်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။
အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောလေ့လာမှုများငါတို့ကဲ့သို့ကောင်းသော-ရှာဖွေနေလူတွေဘယ်လောက်ရှိသလဲအခါ, ငါတို့သည်လည်းသူတို့အပြုသဘောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များရှိသည်နှင့်သူတို့ပိုပြီးအသိဉာဏ်ရှိပါတယ်ကြောင်းကိုယုံကြည်လေ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ လေ့လာမှုတစ်ခုအပင်ဂျူရီလူကြီးဆွဲဆောင်မှုကလူပြစ်မှုဆိုင်ရာအပြုအမူများအပြစ်ရှိကြ၏ယုံကြည်ဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။
သို့သော်ဤဆွဲဆောင်မှုအသွင်မြင်လာအောင်ကိုလည်းကို double-သန်စေနိုင်သည်။ တခြားလေ့လာမှုကလူဆွဲဆောင်မှုလူတွေကိုအပြုသဘောအရည်အသွေးတွေတစ်အိမ်ရှင်ဆောင်ခဲ့ဖို့ပိုများပါတယ်နေချိန်မှာသူတို့မှာလည်းကောင်းသော-ရှာဖွေနေတစ်ဦးချင်းစီ, အချည်းနှီးမရိုးမသားနှင့်အခြားသူများကို manipulate သူတို့ရဲ့ဆွဲဆောင်မှုသုံးစွဲဖို့များပါတယ်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့ပိုများပါတယ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။
လေ့လာတွေ့ရှိချက်များ
- သူတို့ရဲ့ကျောင်းသားများကိုအကဲဖြတ်တဲ့အခါမှာ "စာသင်ခန်းများတွင်ဆရာအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အမှားမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ, ကောင်းစွာပြုမူကျောင်းသားမြင်တော်မူသောဆရာတကြောင်းဆရာမဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျရှိပါတယ်မတိုင်မီဒီကျောင်းသားကိုလည်းတောက်တောက်လုံ့လဝိရိယနှင့်စေ့စပ်ဖြစ်ပါတယ်ယူဆလေ့စေခြင်းငှါ, ဤဒေသများအတွင်းကျောင်းသားရဲ့စွမ်းရည်အကဲဖြတ်။ အိမ်ဖွဲ့သက်ရောက်မှုဤအမျိုးအစားများကိုဖြစ်ပေါ်တဲ့အခါသူတို့က '' လုပ်ငန်းဆောင်တာအချို့ဒေသများရှိခွင့်ပြုချက် ratings နှင့်ပင်ကျောင်းသားများကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ် '' ကျောင်းသားများကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်အဆင့်။ "
- (Rasmussen, ပညာရေးဆိုင်ရာစိတ်ပညာ၏စွယ်စုံကျမ်း, အတှဲ 1, 2008)
- "အလုပ် setting ကိုမှာအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုဟာလက်အောက်ခံရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့အကဲဖြတ်ပေါ်လာမှအများဆုံးဖွယ်ရှိသည်။ တကယ်တော့မှာအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်နိုင်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အတွက်အသုံးအများဆုံးဘက်လိုက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးဟာတန်ဖိုးသည့်အခါမည်သို့ဖြစ်ပျက်စဉျးစားကွညျ့ တစ်လက်အောက်ခံ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးထိုကဲ့သို့သောစိတ်အားထက်သန်သည်အတိုင်း, ဝန်ထမ်း၏တစ်ခုတည်းသောလက္ခဏာမှထင်ပေါ်ကျော်ကြားအပ်သဖြင့်, တစ်ခုလုံးအကဲဖြတ်သူသို့မဟုတ်သူမတဝိသေသအပေါ်ဝန်ထမ်းစီရင်ဘယ်လိုအားဖြင့်ရောင်စုံခံရဖို့ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ အလုပျသမားတို့သည်ကင်းမဲ့စေခြင်းငှါသော်လည်း လိုအပ်တဲ့အသိပညာသို့မဟုတ်အောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကိုအလုပျသမားရဲ့အလုပ်စိတ်အားထက်သန်မှုကိုပြသပါလျှင်, ထိုကြီးကြပ်ရေးမှူးအလွန်ကောင်းစွာသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏အသိပညာသို့မဟုတ်နိုင်စွမ်းအားဖြင့်ဖြောင့်မတ်နေသည်ထက်ပိုမိုမြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ပေးလိမ့်မည်။ "
- (Schneider, အက်ဖ်ဒဗလျူ, Gruman, ဂျာ & Coutts, LM, အသုံးချလူမှုစိတ်ပညာ, 2012)
အဆိုပါရီးရဲလ်ကမ္ဘာ့ဖလားအတွက်လုပ်ငန်းခွင်မှာ Halo Effect
သငျသညျအထကျစာဖတျသကဲ့သို့, အိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုဆရာများကျောင်းသားများအတွက်ပြုမူဆက်ဆံပုံကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ပေမယ့်လည်းကျောင်းသားများကဆရာ, ဆရာမရိပ်မိပုံကို impact နိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်းလေ့လာမှုမှာသုတေသီတစ်ဦးသင်တန်းပို့ချနွေးထွေးဖော်ရွေအဖြစ်ရှုမြင်သောအခါ, ကျောင်းသားများကိုလည်းပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုနှစ်သက်ဖွယ်နှင့် likable အဖြစ်သူ့ကို rated ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
Marketing ထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများရောင်းဖို့အိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်၏အားသာချက်ယူပါ။ တစ်အနုပညာရှင်ပြောခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကို item ထောက်ခံသည့်အခါ, ထိုတစ်ဦးချင်းစီ၏ကျွန်တော်တို့ရဲ့အပြုသဘောအကဲဖြတ်ထုတ်ကုန်ကိုယ်တိုင်ကကျွန်တော်တို့ရဲ့သဘောထားအမြင်ပျံ့နှံ့နိုင်ပါတယ်။
ယောဘသည်လျှောက်ထားသူလည်းအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုခံစားရနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်ဆွဲဆောင်မှုသို့မဟုတ် likable အဖြစ်လျှောက်ထားရှုမြင်လျှင်, သူတို့သည်လည်း, အသိဉာဏ်အရည်အချင်းနှင့်အရည်အချင်းပြည့်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းဘယ်လောက်ရှိသလဲဖို့ပိုများပါတယ်။
ဒါကြောင့်သင်ကအခြားသူတစ်ဦးအကဲဖြတ်ဖို့ကြိုးစားနေနောက်တစ်ကြိမ်ပြုလုပ်သည့်နိုင်ငံရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်မဲပေးရာတစ်ခုသို့မဟုတ်သောကြာနေ့ညဉ့်တွင်ကြည့်ဖို့ရာရုပ်ရှင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်ဖြစ်စေ, တစ်ဦးချင်း၏သင့်ခြုံငုံကြည့်သူဦးရေသည်အခြားဝိသေသလက္ခဏာများသင့်ရဲ့အကဲဖြတ်သြဇာလွှမ်းမိုးစေခြင်းငှါ, ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။
တစ်ဦးကောင်းအများပြည်သူပီဖြစ်ခြင်းဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့အထင်အမြင်သူမလည်း, စမတ်မျိုး, နဲ့ Hard-အလုပ်လုပ်ကြောင်းခံစားရရန်သင့်အားဦးဆောင်လမ်းပြပါသလား? ပါသလား စဉ်းစား နေတဲ့အထူးသဖြင့်သရုပ်ဆောင်ကောင်းသော-ရှာဖွေနေကြောင်းလည်းသူကဆွဲဆောင်မှုသရုပ်ဆောင်သည်ဟုမထင်ရန်သင့်အားဦးဆောင်လမ်းပြ?
အဆိုပါအိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုသတိထားဖြစ်ခြင်း, သို့သော်, ကလွယ်ကူကျွန်တော်တို့ရဲ့အပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုမှရှောင်ရှားစေပါဘူး သဘောထားအမြင် များနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို။
> Sources:
> Rasmussen, K. Halo Effect ။ NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds ။ ), ပညာရေးဆိုင်ရာစိတ်ပညာ၏စွယ်စုံကျမ်း, အတှဲ 1 မှာ။ တထောင်သပိတ်, CA: Sage ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်း, Inc မှ .; 2008 ။
> Schneider, အက်ဖ်ဒဗလျူ, Gruman, ဂျာ & Coutts, LM အသုံးချလူမှုစိတ်ပညာ: လူမှုနားလည်ခြင်းနှင့် Addressing နှင့်လက်တွေ့ပြဿနာများ။ ဗြိတိန်နိုင်ငံလန်ဒန်မြို့: SAGE ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်း, Inc မှ .; 2012 ခုနှစ်။
> အမြဲတမ်း, LG က Halo Effect ။ က MS Lewis က-က Black, အေ Bryman, & TF Liao (Eds ။ ), လူမှုရေးသိပ္ပံသုတေသနနည်းလမ်းများ, အတှဲ 1 အဆိုပါ SAGE စွယ်စုံကျမ်း၌တည်၏။ တထောင်သပိတ်, CA: SAGE ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်း, Inc မှ .; 2004 ။
> Thorndike, EL စိတ်ဓာတ် Ratings အဖွဲ့ထဲမှာစဉ်ဆက်မပြတ်မှားယွင်းနေသည်။ အသုံးချစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်။ 1920; 4, 25-29 ။