မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေနှင့်တော့ပူပန် Disorder

သင့်အခွင့်အရေးများတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာနားလည်သဘောပေါက်

သငျသညျတခုရှိသည်ဆိုလျှင် စိုးရိမ်ပူပန်မှုရောဂါ , သင့်ကြောင်းအကောင်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းလည်းမရှိ အခွအေနေနာတာရှည်ဖြစ်ပြီး မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အတွက်သင်ကအရည်အချင်းပြည့်မီ။ သငျသညျစိတ်ဖိစီးမှုအောက်မှာဒါမှမဟုတ်တစ်နှစ်အချို့ကြိမ်အတွင်းထိန်းချုပ်မှုကိုပိုမိုခက်ခဲဖြစ်လာနေချိန်မှာသင့်ရဲ့ရောဂါလက္ခဏာတွေပိုမိုဆိုးဝါးလာကွောငျးတှေ့နိုငျသညျ။ သင်ပင်မျှသိသာသောကဗျာကိုသို့မဟုတ်အကြောင်းပြချက်နှင့်သင်၏ရောဂါလက္ခဏာတွေဖယောင်းနဲ့ဆုတ်ကွောငျးတှေ့နိုငျသညျ။

သင့်ရဲ့ရောဂါလက္ခဏာတွေကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းနေကြသည်ဖြစ်စေမသူတို့၏ပြင်းထန်မှုသင့်ရဲ့ပုံမှန်အတိုင်းအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေလိမ့်မည်။ ဒီအလုပျကနေမရှိခြင်း၏ယာယီဆေးခွင့်ယူဆိုလိုပေမည်။ အဆိုပါ FMLA ကြောင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နာမကျန်းသို့မဟုတ်ချက်ချင်းမိသားစုဝင်၏ရန်အလုပ်ပျက်ကွက်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အခြို့သောအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးစွမ်းသည်။

ယေဘုယျအမြင်

အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေဒါဟာအောက်ပါအကြောင်းပြချက်များမဆိုဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းတစ်ဦးနှစျတှငျအထိ 12 Workweek များအတွက်မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်ကိုခွင့်ပြုပေးရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါတယ် 1993 ခုနှစ်တွင်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူ. ,

• Tthe ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားတစ်ခုသို့မဟုတ်မွေးကင်းစဘို့ဂရုစိုက်ဖို့
• အလုပျသမားရဲ့အိမ်မှာအသစ်နေရာချသူငယ်၏ Tthe ကလေးမွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှု
• တစ်ဦးနာမကျန်းသို့မဟုတ်နာတာရှည်အခြေအနေနှင့်အတူ (ထိုကဲ့သို့သောအိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ်ကလေးမိဘ) ချက်ချင်းမိသားစုဝင်များ၏စောင့်ရှောက်မှု
• Tthe န်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ

အဆိုပါလုပ်ရပ်ယေဘုယျအားလွဲချော်အလုပ်သုံးခုသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရက်ပေါင်းလိုအပ်နာတာရှည်အခြေအနေများ, မျိုးစုံကုသလိုအပ်အခြေအနေများနှင့်အခြေအနေများအဖြစ် "လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများ" အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကအပြင်းအထန်နေမကောင်းန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့မိသားစုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလည်းမရှိခြင်း၏ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ယူတစ်ခုသို့မဟုတ်လျှော့ချအချိန်ဇယားကိုအလုပ်မလုပ်စေနိုင်သည်။ လျှော့ချအလုပ်ချိန်အလုပ်လုပ်လေးနာရီရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်လေးရက်ကြာရက်သတ္တပတ်ဆိုလိုပေမည်။ တစ်ဦးကလျှော့ချအချိန်ဇယားကိုလည်းကြောင့်တစ်ဦးနာမကျန်းတစ်ဦးခန့်မှန်းရခက်သင်တန်း (လက္ခဏာတွေပိုမိုဆိုးရွားလာမှုကြောင့်ခန့်မှန်းရခက်မှဆိုလိုသည်မှာမမြင်နိုင်တဲ့မရှိခြင်း) အားပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းမရှိခြင်းကိုရည်ညွှန်းသည်။

ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းသို့မဟုတ်လျှော့ချအချိန်ဇယားကိုအရွက်မယ့် 12-တစ်လကာလဦးထုပ်အတွက် 12 Workweek အားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်နေကြသည်သာ (ထိုကဲ့သို့သောတဦးတည်းအလုပ်တစ်ရက်အဖြစ်လေးအလုပ်ကိုနာရီ) ယူအမှန်တကယ်ခွင့်အပေါ်အခြေခံထားတယ်။

ဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များ

အောက်ပါအလုပ်ရှင်များက FMLA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်:

• 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသည်သောပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များ
• ပြည်နယ်ဒေသခံနှင့်ဖက်ဒရယ်အလုပ်ရှင်များ
• ပြည်သူပိုင်နှင့်ပုဂ္ဂလိကပိုင်မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းကျောင်းများ

အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်း

အောက်ပါတို့အားလုံးတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးလျှင်တစ်မိုးအလုပ်ရှင်များကအလုပ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါ FMLA အောက်မှာတစ်ဦးမကျန်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်:

1. အဆိုပါဝန်ထမ်းကအနည်းဆုံး 12 လအတွင်းအဘို့မိုးအလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ခဲ့ပါသည်။
2. အဆိုပါဝန်ထမ်းမတိုင်မီ FMLA ခွင့်ရဲ့ start မှ 12 လအတွင်း 1250 နာရီနိမ့်ဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့သိရသည်။
3. အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏တည်နေရာမှာ, ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံး 50 န်ထမ်းအလုပ်ရှိရာကအခြားအလုပ်ရှင်တည်နေရာ, 75 မိုင်အတွင်းအလုပ်လုပ်ပါတယ်။

အကျိုးကျေးဇူးများ

အဆိုပါ FMLA လက်အောက်တွင်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကခွင့်ကာလအတွင်းကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုထိန်းသိမ်းရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းအရွက်နေစဉ်အတွင်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ပရီမီယံ၏သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရှယ်ယာဆပ်ဖို့ဆက်လက်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ကိုလည်းတစ်ဦး FMLA ခွင့်တစ်ဦးထံမှန်ထမ်းရဲ့ပြန်လာအပေါ်သို့အလုပ်ပွနျလညျထူထောငျပေးရမညျ။ ဒါဟာသူသို့မဟုတ်သူမ၏မူလအလုပ်အကိုင်အဖို့ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာတစ်ဦးနှင့်ညီမျှအနေအထားဖို့ဝန်ထမ်းပြန်လာပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။

အခြို့သော "သော့" န်ထမ်းအလုပ်ပွနျလညျထူထောငျဘို့အရည်အချင်းပြည့်မှီနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ "Key ကို" ဝန်ထမ်းများယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းအရေးပါရာထူးသိမ်းပိုက်။ တစ်ဦး FMLA ခွင့်ကာလအတွင်းပွင့်လင်းထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းရဲ့အနေအထားကိုင်ထားအလုပ်ရှင်ဖြစ်ပေါ်စေသည်ဆိုပါက "သိသိသာသာများနှင့်ကြမ်းတမ်းသောစီးပွားရေးဒဏ်ရာ," တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကအလုပ်ပွနျလညျထူထောငျပြဋ္ဌာန်းချက်ချိုးဖောက်မရှိဘဲအနေအထားဖြည့်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။

သည်အခြားသတင်းအချက်အလက်

တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆရာဝန်သို့မဟုတ်ကြိုတင်တစ်ခု FMLA ခွင့်ပေးအပ်ဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နဲ့အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကနေဆေးပညာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ပေးဖို့ခွင့်ဝန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်း, သို့သော်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများနှင့်အတူတစ်အလုပ်ရှင်ပေးမလိုအပ်ပါ။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ကြိုတင် (ထိုကဲ့သို့သောစီစဉ်ထားကုသကဲ့သို့) တစ်ဦးမကျန်ပေးအပ်ဖို့အချိန်မီသတိပေးချက်ခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်မတိုင်မီ FMLA တစ်ခုအောက်တွင်မရတဲ့ခွင့်စတင်အားလုံးကိုနီးပါးရှိပါသည် paid အချိန်ပယ်သုံးစွဲဖို့ထားတဲ့န်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

FMLA ရွက်ယေဘုယျအားဖြင့်လူသားတစ်ဦးအရင်းမြစ်များ (သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များ) ဌာနမှတဆင့်ကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မှပေးမဆိုအပေါင်းတို့နှင့်သတင်းအချက်အလက်ဒါပေမယ့်အဲ့ဒီ့ယုံကြည်မှုအတွက်ကျင်းပရပါမည်သာခွင့်ပြဌာန်းခွင့်အောင်များအတွက်တိုက်ရိုက်တာဝန်ရှိသည်နေသောအခြားသူများအားထုတ်ဖော်ရပါမည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်, သင့်ကိုချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးသင့်ဆရာဝန်သို့မဟုတ်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကပေးဆေးပညာသတင်းအချက်အလက်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ်သငျ့သညျ။

ဘယ်လိုချိုးဖောက်မှုများကိုင်တွယ်နေ

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦး FMLA ထားခဲ့ပါသို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုသို့မဟုတ် FMLA အောက်မှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အခွင့်အရေးကိုအသုံးချဘို့တခုဝန်ထမ်းကိုထမ်းရွက်ဖို့ခွင့်ဝန်ထမ်းငြင်းပယ်ရန်အဘို့အဒါဟာဥပဒေမဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန၏လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းဟာ FMLA ၏အလုပ်ရှင်ချိုးဖောက်မှုများစုံစမ်းစစ်ဆေး။ ဤသို့ကွဲပြားကိစ္စရပ်များ၏ကြည်လင်ပြတ်သားမှုအတွက်အလုပ်ရှင်ဆက်သွယ်ပါလိမ့်မည်ဒါပေမယ့်လည်း noncompliance များအတွက်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်တရားရုံးတွင်အရေးယူဆောင်ကြဉ်းလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းအဆိုပါ FMLA ၏စည်းကမ်းချက်များကိုချိုးဖောက်ခဲ့သူသူသို့မဟုတ်သူမ၏မိုးအလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်တဲ့လူထုအခြေပြုတရားစွဲဆိုမှုအစပျိုးစေနိုင်သည်။

_{ရင်းမြစ်:}

အလုပ်သမား> အမေရိကန်ဦးစီးဌာန - အလုပ်အကိုင်စံချိန်စံညွှန်းအုပ်ချုပ်ရေး။ အဆိုပါမိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ။ 19 နိုဝင်ဘာ 2008 ။