အလုပ်မှာသိုက်မကောင်းတဲ့ဖြစ်ကြပြီးသူတို့ကိုသင်နှင့် ပတ်သက်. အဘယ်သို့ပြုနိုင်အဘယ်ကြောင့်ရှာဖွေတွေ့ရှိ
တိုင်းကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုတလျှောက်ရဖို့လိုသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကုမ္ပဏီရဲ့အောင်မြင်မှုတစ်ခုမရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ဝန်ထမ်းအုပ်စုများအလုပ်မှာသိုက်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ဒီဖြစ်ပျက်သောအခါ, ဝန်ထမ်းစိတ်ဓါတ်ကိုထိခိုက်သည်နှင့်အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ ပိုပြီးင်ကဘာလဲ, သိုက်သူတို့ကအတွင်းပိုင်းအပေါ်များထက်လျော့နည်းအရေးကြီးသောသို့မဟုတ်ခံထိုက်ပေ၏တူခံစားဖို့အပြင်ဘက်အပေါ်န်ထမ်းဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။
ထိုအကြောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ရုံမကောင်းတဲ့ပါပဲ။ ဤတွင်အလုပ်ခွင်သိုက်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်မကောင်းပါအဘယ်ကြောင့်ထိပ်ဆုံးခုနစ်ခုအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။
သိုက်များသောအားဖြင့်ကသူတို့အုပ်စုတစ်စု၏ပြင်ပတွင်သွားလာခြင်းမပြုပါ။
ပြင်ပပေါ်သောသူတို့ကိုအာရုံပြံ့လှငျ့နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူမကျေနပ်ဖြစ်လာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလွန်အကျွံအတူတကွနေထိုင်ကုမ္ပဏီများအတွက်မကောင်းဘူး။ သူတို့ကတောင်သူတို့အမှန်တကယ်အလုပ်အပေါ်လုပ်ပေးထက်သိုက်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ကြိုးစားနေပိုပြီးစွမ်းအင်အသုံးလိမ့်မည်။ ပိုပြီးင်ကဘာလဲ, သိုက်သူတို့ကကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုထက်အုပ်စုအကြောင်းပိုမိုဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ အဆုံး၌, ဒီအကျိုးသက်ရောက်မှုကုမ္ပဏီရဲ့အောက်ခြေလိုင်း။ ထိုသို့ကောင်းသောဖြစ်ပေါ်စေသည် သူတို့အလုံအလောက်ခဲ့ကြသည့်အခါကုမ္ပဏီကထွက်ပြေးဖို့န်ထမ်း ။
အဘယ်သူမျှမကသူတို့အပြုအမူအမှာစကားသည့်အခါသိုက်ရှင်သန်။
ဒါဟာအဖြစ်မကြာမီသူတို့ဖြစ်ပေါ်အဖြစ်သိုက်နှင့်အတူပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ သငျသညျမသင့်လျော်တစ်ခုခုကိုမြင်သောအခါ, ချက်ချင်းဖြေရှင်းရန်သေချာစေပါ။ ဒါပေမယ့်လွန်တုံ့ပြန်ဖို့မကြိုးစားကြည့်ပါ။ ကအားလုံးကိုလုပ်သားများအကြားစည်းလုံးမှုရှိကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်နေစဉ်, သငျသညျအလုပျမှာပါရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများရှိခြင်းများအတွက်န်ထမ်းကိုအပြစ်ပေးဖို့သတိထားပါဖြစ်ချင်တယ်။
သင်၌ခြေလှမ်းတို့ကိုတက်ကိုချိုးဖျက်တော်ရှေ့မှာသင်တစ်ဦးသိုက်နှင့်မိတ်ဆွေများအုပ်စုတစ်စုအကြားခြားနားချက်ကိုသိတာသေချာပါစေ။
သိုက်မကြာခဏသည်အခြားဝန်ထမ်း ostracize သို့မဟုတ်ဖယ်ထုတ်။
အခြားသူတွေ ostracizing ကနေန်ထမ်းကာကွယ်တားဆီးဖို့တလမ်းတည်းဖြင့်အုပ်စုတစ်စုစီမံကိန်းများအစားသူတို့ကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အုပ်စုများရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ပြုသူတို့ကို assign ရန်ဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျအလုပျသမားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အုပ်စုများကောက်ဖို့ခွင့်ပြုသည့်အခါ, သငျသညျအလုပျခှငျအနိုင်ကျင့်ဖို့တံခါးကိုဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ သငျသညျအုပ်စုရွေးချယ်လိုက်တဲ့အခါပြောင်းပြန်, သငျသညျကိုသူတို့မိတ်ဆွေကသူတို့ရဲ့စက်ဝိုင်းအပြင်ဘက်ရှိသူများပါဝင်သည်သေချာနေကြသည်။ pre-ရွေးချယ်ထားသည့်အုပ်စုများလည်းန်ထမ်းကလူအမျိုးမျိုးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန်အခွင့်အလမ်းပေးပါ။
အလုပ်ခွင်သိုက်ဝန်ထမ်းစိတ်ဓါတ်ကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်ကိုနောက်ထပ်လမ်းကိုသူတို့အတူတူလုပျအမှုအရာထဲကကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်အောင်ဖွငျ့ဖွစျသညျ။ ဥပမာ, သိုက်မကြာခဏအတွင်းအပြင်အခြားအလုပျသမားမြားရမ jokes ရယ်မောလျက်မျှဝေပါ။ အချို့ဝန်ထမ်းများကိုကျန်ကြွင်းသောကွောငျ့ဤအလျှို့ဝှက်ချက်များကိုတစ်ဦးသည်ညီမျှမှုလုပ်သားအင်အားဖန်တီး အပြင်ကလူနဲ့တူခံစား အစားအသင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု။
သိုက်မကြာခဏသူတို့ကိုတှအတော်ကြာအမျိုးအစားများရှိသည်။
သတိရပါအားလုံးမဟုတ်တှအတူတူပါပဲ။ တချို့ကတှအလွန်လျှို့ဝှက်နှင့်အသုံးချကစားကြသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့အနိုင်ကျင့်၏ဤအမျိုးအစားကိုအသိအမှတ်မပြုရန်ခဲယဉ်းသည်။ သငျသညျအလုပျခှငျအနိုင်ကျင့်ပါဝငျအရာကိုသိသေချာပါစေ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်းအလုပ်ခွင်နိုင်ကျင့်ပြဿနာများကိုဖော်ထုတ်ရန်နှင့်သင်သိုက်ပပျောက်စေရန်ကူညီပါလိမ့်မယ်။
သိုက်မကြာခဏအတင်းအဖျင်း, backstabbing နှင့်ကောလာဟလ-ပျံ့နှံ့ဆံ့။
အဘယ်အရာကိုမျှရုံးကောလာဟလကြိတ်ထက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုပိုပြီး disrupts ။ ရလဒ်အတိုင်း, သင်တို့၏န်ထမ်းအတင်းအဖျင်းများနှင့်ကောလာဟလ-ပျံ့နှံ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာ၏ဘေးခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်သေချာပါစေ။
သင်တို့သည်လည်းအလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာအနိုင်ကျင့်သက်သေခံတဲ့အခါမှာသူတို့တုံ့ပွနျသငျ့ပါဝငျသောအရာကိုပေါ်တွင်သင်၏န်ထမ်းပညာပေးသင့်တယ်။
သိုက်မကြာခဏအခြားသူတွေ cyberbullying နှုနျး။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းမှစိတ်ဖိစီးမှုအွန်လိုင်းတစ်ခုခုပို့စ်တင်မတိုင်မီစဉ်းစား၏အရေးပါမှုကို။ တစ်သိုက်၏အုပ်စုတစုစိတ်ဓာတ်မကြာခဏသည်အခြားဝန်ထမ်း၏ရှက်စရာဓါတ်ပုံများနှင့်ဗွီဒီယိုများကိုယူနှင့်လူမှုရေးမီဒီယာအပေါ်ကသူတို့ကို post မှန်ထမ်းဦးဆောင်နေသည်။ နှင့်ဓါတ်ပုံများနှင့်ဗွီဒီယိုများအုပ်စုအပြင်ဘက်သူတို့အားကန့်သတ်မရှိကြပေ။ သူတို့ကပင်ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင်သိုက်အဖွဲ့ဝင်များဖော်ထုတ်ဖြစ်နိုင်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံမိမိတို့၏လုပ်ရပ်များပင်ပေါ်နယ်နိမိတ်ချင်းထိစပ် အလုပ်ခွင်ဆိုက်ဘာတိုက်ခိုက်မှုတို့သည် ။
သငျသညျလူမှုရေးမီဒီယာအသုံးပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်းသင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများနှင့်ပတ်သက်ပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့န်ထမ်းတွေနဲ့ဒီဂျစ်တယ်လောကဝတ်၏သော့အစိတ်အပိုင်းများကိုဆှေးနှေးဖို့လည်းကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။ ဒါ့အပြင်တစ်ဦးကိုသူတို့အွန်လိုင်းပို့စ်တင်အမြဲအထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်ရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်ဘယ်သို့သောအကြောင်းဆွေးနွေးပါ။ ဝန်ထမ်းသည်ဤလမ်းညွှန်ချက်များရုံးနှင့်အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်နှစ်ဦးစလုံးလျှောက်ထားကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သိုက်မကြာခဏအုပ်စု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကိုက်ညီရန်လိုအပ်သည်။
ရောနှောဖြစ်ခြင်းန်ထမ်းလုံခြုံဟုခံစားရစေနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လည်းကုန်ထုတ်လုပ်မှုတားဆီး။ လူတွေကသူတို့လှေကျောက်သို့မဟုတ်မတူညီတဲ့ဖြစ်ချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ box ကိုပြင်ပမှာထင်သို့မဟုတ်အသစ်အတွေးအခေါ်များအကြံပြုဖို့စိတျဓာတျခံစားရတယ်။ သငျသညျလတ်ဆတ်သစ်အိုင်ဒီယာကိုရှာဖွေနေနှငျ့သငျပြဿနာများ cookie ကိုရှုးချဉ်းကပ်ချင်ကြဘူးကြောင်းနေကြသည်ကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းမှစိတ်ဖိစီးမှု။ သူတို့ကိုသင်သည်ထိုသူတို့အလုပ်မှာအခြားလူတိုင်းအတွက်ကဲ့သို့ဖြစ်ချင်ကြပါဘူးသိမြင်ဖို့ကြိုးစားပါ။ သူတို့သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှတီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်စစ်မှန်နျဖိုးထားကွောငျးကိုသိတာသေချာပါစေ။ သင်လုပ်ပေးသောအခါ, သငျသညျသိုက်အတူတကွရရှိထားသူသော likemindedness တားပါလိမ့်မယ်။