လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာအတူတူ-လိင်လိင်နှောက်ယှက်ခြင်း
ဟောင်းတဦး Thinx CEO ဖြစ်သူ Miki Agrawal များ၏ concept ကိုအတူတက်ရောက်လာသောအခါ "ကာလအထောက်အထားအတွင်းခံအဝတ်အစား" ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏အားပေးမိန်းမတို့အားကတိကဝတ်များနှင့်က de-stigmatizing ရာသီများအတွက်ချီးကျူးခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်လာသောအခါ Agrawal သူမကပွင့်လင်းခြင်းနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးအခိုင်အမာသူတစ်ဦးကိုယ့်ကိုယ်ကိုဖော်ပြထားအမျိုးသမီး, လူတွေအံ့အားသင့်ခဲ့ကြသည်, လိင်သူမ၏အများစုနေထိုင်ပြီးအမျိုးသမီးဝန်ထမ်းနှောင့်ယှက်စွပ်စွဲခံခဲ့ရသည်။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးကုမ္ပဏီအမျိုးသမီး-to-အမျိုးသမီးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စွပ်စွဲဟောင်းတစ်ဦးက CEO နဲ့ trailblazing အမျိုးသမီးအဖွဲ့အစည်းကအဖြစ်မွှမ်းတင်ခံခဲ့ရသည်။ ဘယ်လိုဖြစ်နိုင်မည်နည်း
တူ-လိင်လိင်နှောက်ယှက်ခြင်းဆိုတာဘာလဲ
လူအများစုအလုပ်ခွင်ထဲမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စဉ်းစားတဲ့အခါ, သူတို့အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှောင့်ယှက်နေတဲ့လူကိုကြဖို့အရေးကြီးနေသည်။ ဒါပေမယ့်အမျိုးသမီးတွေအမျိုးသမီးတွေနှောင့်ယှက်ဘယ်မှာအမှုပေါင်းရှိပါတယ်, ယောက်ျားယောက်ျားနှောင့်ယှက်, နှင့်အမျိုးသမီးယောက်ျားနှောင့်ယှက်။ တကယ်တော့, ပညတ္တိကျမ်းအတူတူပင်များနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်ကျား၏လူတို့တဘက်၌ဖြစ်စေယောက်ျားသို့မဟုတ်အမျိုးသမီးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းကိုတားမြစ်ထားပါသည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အလုပ်ခွင်အတွင်းလိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားပေတည်းထားတဲ့ခေါင်းစဉ် VII, အောက်မှာကျရောက်ပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကအပ်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသငျသညျကိုသာသက်ရောက်သောအလုပ်ခွင်ထဲမှာအမူအကျင့်, သင့်အလုပ်, အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အဖြစ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအခြားသူတွေများတွင်ပါဝင်နေသောအခါတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
ပညတ်တရားအောက်၌, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တောင်းဆိုမှုများနှစ်မျိုးရှိတယ်:
- Quid လိုလားသူပိုနေမြဲကျားနေမြဲတောင်းဆိုမှုများ
- ရန်လိုသောပတ်ဝန်းကျင်တောင်းဆိုမှုများ
Quid လိုလားသူပိုနေမြဲကျားနေမြဲတောင်းဆိုမှုများတစ်ဦးဝန်ထမ်း requests သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ပစ်ခတ်ခံရမဟုတ်ရတဲ့အဖြစ်အလုပ်အပေါ်တစ်ခုခုလဲလှယ်အတွက်အပ်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဝယ်လိုအား, အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်အာဏာနဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးနှင့်အတူ။
အလုပ်မှာပတ်ဝန်းကျင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များနှင့်မှတ်ချက်များ၏စိုးရွံ့သို့မဟုတ်ထိုးစစ်ဖြစ်လာသည့်အခါထိုအတောအတွင်းတစ်ဦးရန်လိုပတ်ဝန်းကျင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြက်လုံးများနှင့်မှတ်ချက်များ, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနိုင်ကျင့်, အဓမ္မမှတ်ချက်တွေ, သိက္ခာရုပ်ပုံများနှင့်မလိုချင်တဲ့ sexting ပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။
အဆိုပါ Thinx ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, Agrawal စွပ်စွဲခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲသူတို့ကိုထိသူတို့ကိုဖော်ထုတ်သူမ၏မေးမြန်းခြင်း, တန်ထမ်းရဲ့ရင်သားနဲ့စွဲခဲ့ရသည်။
သူမလည်းအိပ်ရာအတွက်အဝတ်အချည်းစည်းစဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကဗီဒီယိုကွန်ဖရအစည်းအဝေးများကိုင်ပြီးနှင့်မကြာခဏန်ထမ်းများ၏ရှေ့မှောက်၌အဝတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့စွပ်စွဲခံခဲ့ရသည်။
ပိုပြီးင်ဘယျသူမတစ်ဦးအိမ်သာပေါ်မှာထိုင်နေစဉ်အနည်းဆုံးတဦးတည်း FaceTime အစည်းအဝေးကျင်းပပြီးစီးနှင့်မှန်မှန်အပါအဝင်သူမ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ exploits ဆွေးနွေးကြောင်းအစီရင်ခံစာများရှိပါတယ် polyamory ။ အခွားသောအစီရင်ခံစာများသူမရဲ့အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းအနည်းဆုံးတဦးတည်းအတူလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကြားဆက်ဆံရေးရှိခြင်းအတွက်စိတ်ဝင်စားမှုဖော်ပြခဲ့ကြသည်ဖော်ပြသည်။
အဘယ်ကြောင့်ပြည်သူ့တူ-လိင်လိင်နှောက်ယှက်တိုင်ကြားရန်မဟုတ်လော
အများစုမှာသုတေသီများလိင်တူချင်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ကြုံတွေ့ကြသူလူများ၏အမှန်တကယ်အရေအတွက်ကိုဖွယ်ရှိပိုမိုမြင့်မားသည်လက်ရှိတွင်အစီရင်ခံတင်ပြလျက်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုထက်ကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။ လူတွေကမကြာခဏတိုင်ကြားဘယ်တော့မှဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တကယ်တော့အဲဒါကိုအလုပ်ခွင်ထဲတွင်ဖြစ်ပေါ်ပုံကိုမကြာခဏတိုင်းတာရန်အလွန်ခက်ခဲသည်။
လွှဲသတင်းပို့ခြင်းနှင့်သက်သေပြရန်ခက်ခဲကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုကနေ, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသူများကိုမကြာခဏသူတို့အပ်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်လာမှုအတွက်အပြစ်တင်ဖို့တစ်နည်းနည်းနဲ့ဖြစ်ကြောင်းစိုးရိမ်နေကြပါတယ်။ ပိုပြီးင်ကဘာလဲ, သူတို့နှောင့်ယှက်အတူတူကျားဖြစ်ပြီးအထူးသဖြင့်လာသောအခါသူတို့တစ်ဦးအစီရင်ခံစာ file ကြပါလျှင်အခြားသူများကိုသူတို့အထင်လတံ့သောအရာကိုစိုးရိမ်။ သူတို့ဟာမကြာခဏသူတို့ကိုဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုအပေါ်အရှက်နှင့်ရှက်ကြောက်ခြင်းနှင့် riddled နေကြသည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အစီရင်ခံရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်နောက်ထပ်အကြောင်းပြချက်လက်တုံ့ပြန်မှုကိုကြောက်ရွံ့ပါဝင်သည်။
သုတေသနလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မကြာခဏအဖွဲ့အစည်းများအတွင်းစီမံခန့်ခွဲခြင်းအားဖြင့်လျစ်လျူရှုသို့မဟုတ် trivialized ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ သားကောင်များကုသမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးတစ်ခုခုပြောဒါမှမဟုတ်ရပ်တန့်ကြောင်းမမေးကြဘူးသည့်အခါထို့အပြင်သူတို့မကြာခဏရန်လိုမုန်းတီးမှုများနှင့်စွပ်စွဲနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်နေကြသည်။
သို့တိုင်, ကျွမ်းကျင်သူများန်ထမ်းကပိုဘာလဲဆိုတော့အားကောင်းတဲ့ဖြစ်လာအဖြစ်လိင်တူချင်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားချက်၏နံပါတ်တစ်မြင့်တက်ကြည့်ဖို့မျှော်လင့်ထား။ ယေဘုယျအားဖြင့်လူတွေဟာအခြားသူတွေမှတက်မတ်တပ်ရပ်နှင့်သူတို့၏နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းထောက်ပြဖို့ပိုပြီးဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်။
အဘယ်ကြောင့်ပြည်သူ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်အခြားသူများပါသလား
တစ်စုံတစ်ဦးကလိင်အလုပ်မှာနှောင့်ယှက်သည့်အခါလည်းမကြာခဏ, လူတွေသားကောင်ဟာအလွဲသုံးစားမှုများတွင်ကစားအခန်းကဏ္ဍကိုမေးခွန်းထုတ်ဖို့ကိုစတင်ပါ။
သို့သော်စိတ်ပညာရှင်ဒီသားကောင်-အပြစ်တင်အမွငျဆန့်ကျင်သတိထား။ အများစုမှာမသက်ဆိုင်အဆိုပါပြစ်မှုကျူးလွန်သူရဲ့ကျား, မများနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်၏, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တာကြောင့်ဆွဲဆောင်မှုအားဖြင့်ဖြစ်သကဲ့သို့အမျက်ဒေါသနှင့်မလုံခြုံမှုများကမောင်းနှင်ကြောင်းငြင်းခုန်လိမ့်မယ်။
တကယ်တော့, လိင်အခြားသူများကိုနှောင့်ယှက်သူကိုလူအများစု, မခွဲခြားဘဲသူတို့ကယောက်ျားမိန်းမရှိမရှိ၏, အခြားသူများကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်လွှမ်းမိုးဖို့ကြိုးစားနေကြပါတယ်။ သူမကတခြားသူတစ်ဦးဦးကျော်ပါဝါရှိပါတယ်အခါနှောင့်ယှက်ထိန်းချုပ်မှုတွင်ပိုမိုခံစားရ၏။ ပိုပြီးင်ကဘာလဲ, အချို့နှောင့်ယှက်သူတို့ရဲ့ပစ်မှတ်အရှက်နှင့်အရှက်ရန်ရှာနေမယ့်အစားလိင်လှုံ့ဆော်သို့မဟုတ်သူတို့နှင့်အတူပရောပနေကြသည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်စိတ်ထိခိုက်ဖို့အာဏာကိုတစ်ဦးအနေအထားသုံးပြီးအကြောင်းပိုမိုဖြစ်ပါတယ်။ ဤအတောအတွင်း, အခြားသူများအလုပ်ခွင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အတွက်ကိုင်တွယ်တဲ့ပုံစံကိုကြောင်းပြောကြသည်။ အမှတ်မထင်အစားသူတို့ရဲ့လိင်မှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦးရဲ့အလုပ်တနျဘိုးလြော့စေမယ့်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ဘယ်လိုမကြာခဏဖွပါသလား?
တစ်ဦး 2015 စစ်တမ်း, အလုပ်မှာ 18 နှင့် 34 အတွေ့အကြုံများကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏အသက်အရွယ်အကြားအမျိုးသမီးသုံးဦးထဲကတဦးတည်းအရသိရသည်။ သူတို့အမြိုးသမီးမြား၏, သူတို့ထဲက 81 ရာခိုင်နှုန်းကိုနှုတ်နှောင့်ယှက်ကြုံတွေ့ခဲ့ကြ, 44 ရာခိုင်နှုန်းကလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်လာခြင်းနှင့်မလိုချင်တဲ့ထိထိမိမိခံရကြပြီ, နှင့် 25 ရာခိုင်နှုန်းအဓမ္မစာသားများသို့မဟုတ်အီးမေးလ်များကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြပါပြီ။ ဤအတောအတွင်းအမျိုးသမီးတွေရဲ့ 75 ရာခိုင်နှုန်းကအမျိုးသမီးလုပ်ဖော်များကအထီးလုပ်ဖော်နှင့် 10 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်နှောင့်ယှက်ခဲ့ကြသည်။
သို့သျောလညျး, အလွန်နည်းပါးအမျိုးသမီးများသည်အလွဲသုံးစားမှုအစီရင်ခံရသည်။ တကယ်တော့အမျိုးသမီးတွေရဲ့ 71 ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့အလုပ်ကိုမှာကြံ့ကြံ့ခံလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အစီရင်ခံဘယ်တော့မှကြောင်းပြောကြသည်။ ထိုအခါနှောင့်ယှက်သတင်းပို့ခဲ့တယျသူ 29 ရာခိုင်နှုန်း, 15 ရာခိုင်နှုန်းကိုသာသူကစနစ်တကျကိုင်တွယ်ခဲ့သည်ခံစားရတယ်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအကြောင်းတခြားသူတွေကိုပညာပေးရန်အလုပ်လုပ်သောသူတို့အဘို့ဤကိန်းဂဏန်းများအထူးသဖြင့်စိတ်ပျက်စရာ-အထူးသဖြင့်အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုအလုပ်ရှင်များ၏ 70 ရာခိုင်နှုန်းကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သင်တန်းနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မူဝါဒများရှိကုမ္ပဏီများသည် 98 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးသတင်းပေးပို့ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားဖြစ်ကြသည်။
သငျသညျအလုပျမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်နေတဲ့သားကောင်ဖြစ်ရပြီဆိုလျှင်, စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုသင်တွေ့ကြုံကြသည်အရာကိုသိကြကုန်အံ့။ သူတို့အလေးအနက်ထားသင်ယူကြဘူးလျှင်, EEOC သို့မဟုတ်လာမယ့်ဘာလုပ်ရမှန်းအပေါ်အကြံပြုချက်များများအတွက်ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ပါ။