သင်ကဝမ်းနည်းဖူးဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပြောပြသည်သိကောင်းစရာများ
သငျသညျရှိကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ရှင်ပြောနေ (ဝမ်းနည်းဖွယ်) လူမှုရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုရောဂါ ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျဝမ်းနည်းရောဂါခဲ့တာနဲ့ရရှိထားခဲ့လျှင် ကုသမှု , သင်သည်သင်၏ခွအေနအေသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင် (သို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်) ပြောပြရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အဆိုပါရွေးချယ်မှုကိုဥစ္စာ-သင်သည်ထုတ်ဖော်ထုတ်ဖော်သို့မဟုတ်မနျရှေးခယျြနိုငျသညျ, သင်ထုတ်ဖော်ရန်ဆန္ဒရှိသောအရာကိုအချိန်ကရှေးခယျြနိုငျဖြစ်ပါတယ်။
ထုတ်ဖော်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ခြင်း
သင် "အဘယ်ကြောင့်ငါသည်ငါ၏အခွအေနေထုတ်ဖော်ချင်မလဲ?" ဆိုတာကိုမေးစေခြင်းငှါ
အကြောင်းပြချက်ပါဝင်နိုင်ပါသည်
- တစ်ခွအေနအေ "ဖုံးကွယ်" ရန်လိုသောမဟုတ်
- အခြေအနေကိုအကြောင်းတခြားသူတွေကိုပညာပေးလို
- အလုပ်မှာနေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်နေ
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ထိုကဲ့သို့သောစိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အလုပ်ရှင်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားဖြင့်အလားအလာရှိသောခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိခြင်းနှင့်အတူဆက်စပ်အမည်းစက်အဖြစ်ထုတ်ဖော်ဖို့အတားအဆီး, ရှိပါတယ်။
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား
ကသတငျးကောငျးတဲ့စိတ်ရောဂါမသန်စွမ်းတွေနဲ့မဆိုတစ်ဦးချင်းစီမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့အမေရိကန်တွေဖြင့်ကာကွယ်ထားကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ စိုးရိမ်စိတ်ပုံမမှန်ခြင်း, အထူးသဖြင့်ဝမ်းနည်း, ဒီသတ်မှတ်ရေးအောက်မှာလဲကြ။ သငျသညျအလုပျခှငျထဲမှာနေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆိုဖို့ဆန္ဒရှိလျှင် ADA လက်အောက်တွင်, သင်သည်သင်၏စိတ်ရောဂါမသန်စွမ်းထုတ်ဖော်ရန်မလိုအပ်ပါ။
အဘယ်သူမျှမထုတ်ဖော်တောင်းဆိုနေတဲ့
တူညီသောလက္ခဏာသက်သေအသုံးပြုပုံအလားအလာအလုပ်ရှင်သင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းတစ်ဦးမသန်စွမ်းရှိမရှိမေးမြန်းဖို့ခွင့်မပြုထားသည်။ သူတို့က, သို့သော်, တစ်ဆေးစစ်အပေါ်ခြွင်းချက်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစေလိမ့်မည်။
ဤသည်ဆေးစစ်ရုံသူတွေကိုတစ်ဦးမသန်စွမ်းရှိခြင်း၏သင်္ကာမကင်းဘဲ, အားလုံးအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏လိုအပ်သောရမည်ဖြစ်သည်။
သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်အဆိုပါစာမေးပွဲကာလအတွင်းတစ်ဦးမသန်စွမ်းတွေ့ရှိခဲ့လျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်မသန်စွမ်း၏သဘောသဘာဝနှင့် ပတ်သက်. မေးလျှောက်လိမ့်မည်။ ဤအခြေအနေ၌, ကနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်အဆိုပါရောဂါနှင့်လည်းအသေးစိတ်အလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်သင့်အား enable လိမ့်မည်ဟုသင်တို့အားအပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ရှင်းပြဖို့ကိုပြင်ဆင်ခံရဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
ထုတ်ဖော်၏အချိန်ကိုက်
အဆိုပါ ADA အနေနဲ့ဝန်ထမ်းမဆို point- မှာမိမိအခွအေနေထုတ်ဖော်ခြင်းအလိုငှါဖော်ပြထားသည်
- မလျှောက်ထားမီ
- အင်တာဗျူးစဉ်က
- တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပြီးနောက်
- သို့မဟုတ်အချိန်မရွေးအလုပ်စတင်ပြီးနောက်
သငျသညျထုတ်ဖော်ရန်ဆုံးဖြတ်သည့်အခါထုတ်ဖော်ဘို့သင့်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်နိုင် dictate လိမ့်မယ်, သင်မှထုတ်ဖော်သူကို။
နေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆို
သင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းအထူးနေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်လျှင်, သင်အဲဒီအခြိနျမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူစကားပြောဖို့ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။
သငျသညျတခါအလုပ်အပေါ်နေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်ပါလျှင်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်
- ဆကျသှယျ
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ
- ပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဒြပ်စင်ဖို့ဒါမှမဟုတ်အပြောင်းအလဲများ
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်တိုက်ရိုက်နေရာချထားရေးကိုဆွေးနွေးဖို့ပိုသင့်လျော်သောဖြစ်လိမ့်မယ်။
အလွန်အနည်းဆုံး, ကသိပ်နောက်ကျသည်နှင့်သင်၏အလုပ်ကိုထိခိုက်ခဲ့ရသည်သည်အထိသင့်ရဲ့ရောဂါအကြောင်းသင်၏အလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်စောင့်ဆိုင်းကြဘူး။ အစောပိုင်းနှင့်ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ခြင်း၌ပြုသောအမှုထုတ်ဖော်တစ်ဦးအပြုသဘောတုံ့ပြန်မှုနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်ခံရဖို့ကပိုဖွယ်ရှိသည်။
ဘယ်လိုအများကြီးကိုပြောပြပါသလော
ထုတ်ဖော်ရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်တဲ့အခါ, သငျသညျလညျးသငျပေးရန်ဆန္ဒရှိပုံကိုသင့်ရဲ့မသန်စွမ်းများ၏ဖော်ပြချက်၏အသေးစိတ်စဉ်းစားရန်လိုပေမည်။
ဝမ်းနည်းနေတဲ့အတော်လေးညံ့ဖျင်းနားလည်သဘောပေါက်ရောဂါဖြစ်ပြီး, အများအပြားအလုပ်ရှင်များကရောဂါကျွမ်းတဝင်မဖွစျနိုငျသညျ။
သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်တစ်ဦးပိုမိုနားလည်ရှိသည်ဖို့လုပ်ဖော်အဘို့ဖြစ်၏ အကယ်. ရောဂါလက္ခဏာများ ကိုသင်တွေ့ကြုံခံစား, သင်တို့ဝမ်းနည်းဖော်ပြရန်ကြောင့်အလုပ်မှာသင်တို့အပေါ်မှာထားပါစေခြင်းငှါ၎င်းန့်အသတ်မှဆန္ဒပြုနိုင်ပါသည်။
ကလူမဟုတ်ရင်စေသောသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကစားသမားဖြစ်ဖို့ဆန္ဒမရှိခြင်းအဖြစ်သင့်စိုးရိမ်ပူပန်ရိပ်မိစေခြင်းငှါကတည်းကဒါလုပ်နေတာ, ဝမ်းနည်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အထူးသဖြင့်အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်။
ပြောပါအဘယျသို့စီစဉ်
၎င်းသည်သင်ရှေ့ဆက်အချိန်ဟုဆိုသွားကြသည်အဘယ်အရာကိုစီစဉ်ဖို့အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်။ ဤတွင်ဝမ်းနည်းနှင့်အတူတစ်စုံတစ်ယောက်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အားဆင့်ဆိုရမည်မှာမယ်အရာ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:
"ငါလူမှုရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုရောဂါခေါ်ပြီတဲ့အခွအေနေအကြောင်းကိုသင်ပြောပြချင်ပါတယ်။ ငါဝမ်းနည်းများအတွက်ကုသမှုခံယူကြပါပြီ, ငါပြန်လည်နာလန်ထူများတွင်ပေါ့။ ဒါပေမယ့်ကျွန်မစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်လူမှုရေးအခြေအနေများနေစဉ်အတွင်းအတွက်စိုးရိမ်ပူပန်မှုရှိစေခြင်းငှါ။ ဒီလိုကဤစိုးရိမ်ပူပန်တိုက်ခိုက်မှုများအတွင်းလူလက်သို့မဟုတ်ချွေးလှုပ်အဖြစ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာတွေ, ရပါလိမ့်မယ်။ ဒီနေရာတွင်အလုပ်ကိုင်တွယ်ရန်ငါ့အစွမ်းရည်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လိုအပ်အံ့သောငှါမဆိုသတင်းအချက်အလက်ပေးနိုငျသောငါ၏ကုထုံးများ၏အရေအတွက်သည်။ "
သင့်ရဲ့အခြေအနေအပေါ် မူတည်. သင်အလုပ်မှာပိုကောင်းလုပ်ဆောင်ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်လို့တိကျတဲ့နေရာထိုင်ခင်းဖော်ပြထားခြင်းပေလိမ့်မည်။
ဝမ်းနည်းနှင့်အတူသူတို့အဘို့ဤပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ,
- အစီရင်ခံစာများရေးသားခြင်းအစားအုပ်စုတစ်စုများ၏ရှေ့မှောက်၌တင်ပြ
- အီးမေးလ်ကတဆင့်ဆက်သွယ်အစားလူတစ်ဦးအတွက်
- တစ်ခုသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိက Workspace ရှိခြင်း
အကောင်းဆုံးကတော့, ကုသမှုစဉ်နှင့်အပြီး, သင်လှုပ်ရှားမှုများဤအမြိုးမြိုးလုပ်နေတာရှောင်ရှားရန်မကြိုးစားသင့်ပါတယ်။ ရောဂါလက္ခဏာတွေ reoccur စိတ်ဖိစီးမှုကြိမ်အတွင်းသို့မဟုတ်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ကသငျသညျအလုပျမှာသင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားတွေ့ဆုံရန်ခွင့်ပြုရွေးချယ်စရာရှိသည်ဖို့အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကသူတို့အပျေါမှာအစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုနေရာချမည်ဟုဖျောပွနိုငျမဟုတ်လျှင်နေရာထိုင်ခင်းအဘို့အတောင်းဆိုမှုများကိုပေးသနားတော်မူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းနေကြသည်။
အဆုံး၌သာသင်သည်သင်၏အခွအေနေထုတ်ဖော်ရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်နိုင်သူ။ သငျသညျအလုပ်-အမဲလိုက်ကြသည်ဆိုပါကမသန်စွမ်းသူများကိုလက်ခံခြင်းခံရလူသိများထားတဲ့သူတွေကိုကြည့်ဖို့တန်ဖိုးရှိသုတေသနပြုကုမ္ပဏီများသည်ဖြစ်နိုင်သည်။
သငျသညျထုတ်ဖော်ဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်, သင်ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ကူညီရန်အရပျ၌အခြားအထောက်အကူပြုရှိသည်သေချာပါစေ။ သငျသညျသိထုတ်ဖော်ရန်ဆုံးဖြတ်ထားဘူးဆိုရင်
- ဘာအလုပ်ပါဝငျ
- သင်မည်သို့သူတို့အားတောင်းဆိုချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုငျ
- နှင့်သင်သည်အဘယ်အရာကိုနေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်
အားလုံးအများစုဟာ, ဝမ်းနည်းအကြောင်းကိုနှင့်အလုပ်ခွင်၌သင်တို့၏အခွင့်အရေးများနှင့် ပတ်သက်. နှစ်ဦးစလုံးသည်ပညာအတတ်နှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်လက်နက်။ ဒါကြောင့်လုပ်နေတာက ပို. လွယ်ကူသည်သင်အဘို့အရာဖြစ်စေမည် အလုပ်မှာဝမ်းနည်းနေချိန်မှာနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင် ။
Next ကိုဖတ်ရန်: လူမှုတော့ပူပန် Disorder နှင့်အတူပြည်သူ့များအတွက် 10 အကောင်းဆုံးဂျော့ဘ်
သတင်းရင်းမြစ်:
စိတ်ရောဂါပြန်လည်ထူထောင်ရေးဘော်စတွန်တက္ကသိုလ်စင်တာ။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရန်သင့်မသန်စွမ်းထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း။ ဇန်နဝါရီလ 31, 2016 တွင်ဝင်ရောက်။
အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။ မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်များနှင့် ပတ်သက်. အချက်အလက်နဲ့။ ဇန်နဝါရီလ 31, 2016 တွင်ဝင်ရောက်။