Ageism ပါဝငျကွောငျးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် လိုမုန်းထား သူတို့ရဲ့အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးလူတို့တဘက်၌။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် sexism ဆင်တူ, ageism ကွဲပြားခြားနားသောအသက်အရွယ်မရွေးလူဦးအကြောင်းကိုအနုတ်လက္ခဏာပုံစံကိုင်ပြီးပါဝငျသညျ။
အဆိုပါအသုံးအနှုန်း ageism ပထမဦးဆုံးအဟောင်းများကိုလူကြီးများ၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုဖော်ပြရန် gerontologist ရောဘတ် N. ဘတ္ကအသုံးပြုခဲ့သည်။ ယနေ့ဟူသောဝေါဟာရကိုမကြာခဏကြောင့်ကလေးများ, ဆယ်ကျော်သက်, လူကြီးများ, ဒါမှမဟုတ်အကြီးတန်းနိုင်ငံသားများဆန့်ကျင်လိုမုန်းထားကပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းရှိမရှိ, အသက်-based ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဆိုအမျိုးအစားလျှောက်ထားသည်။
ageism ၏သရုပ်မကြာခဏကြောင့်ညီမျှမှုသို့မဟုတ်အခက်အခဲအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာတွင်ပေးဆောင်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်မည့်အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအတွက်ကိုးကားထားပါသည်။ အသက်အရွယ်နုပျိုသောလူကြီးများအခက်အခဲရှာဖွေတာအလုပ်အကိုင်များရှိသည်နှင့်အဟောင်းများကိုလူကြီးများပြဿနာများ, ပရိုမိုးရှင်းများရရှိအသစ်လုပ်ရှာခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲနေတဲ့ရှိစေခြင်းငှါစဉ်ကြောင့်အတွေ့အကြုံသူတို့ရဲ့ရိပ်မိမရှိခြင်းနိမ့်လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
Ageism အားထောက်ကူဒါကကျပုံစံ
သုတေသီများဆူ Fiske အဟောင်းတွေကလူအကြောင်းကိုကျပုံစံကိုမကြာခဏအငယ်ကလူကသူတို့ကိုပြုမူဖို့မျှော်လင့်ထားပုံကိုဆက်စပ်ကြောင်းအကြံပြုခဲ့သည်။
- သူမဖော်ပြထားပထမအသွင်မြင်လာအောင်ဆက်ခံဖို့ပြောပြတယ်။ အသက်အရွယ်နုပျိုသောလူတွေမကြာခဏ ", သူတို့ရဲ့အလှည့်ခဲ့" အဟောင်းတစ်ဦးချင်းစီရှိသည်ဟုယူဆခြင်းနှင့်အငယ်သားစဉ်မြေးဆက်အဘို့လမ်းကိုလုပ်သင့်ပါတယ်။
- ဒုတိယအသွင်မြင်လာအောင် Fiske စားသုံးမှုအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်အဘယ်အရာကိုမှပြောပြတယ်။ အငယ်ကလူမကြာခဏကန့်သတ်အရင်းအမြစ်များကိုမိမိတို့ကိုယ်ပေါ်တွင်ထက်အသက်ကြီးလူကြီးများအပေါ်သုံးစွဲသင့်ကြောင်းခံစားရသည်။
- နောက်ဆုံးအနေနဲ့လူငယ်များလည်းအဟောင်းလူကြီးများ၏ဝိသေသလက္ခဏာအကြောင်းကိုကျပုံစံဖြင့်ကိုင်ထားပါ။ အငယ်ကလူသူတို့ကထိုကဲ့သို့မိန့်ခွန်းပုံစံများနှင့်ဝတ်စားဆင်ယင်ပုံအဖြစ်အမှုအရာအပါအဝင်အငယ်ကလူ၏အထောက်အထားတွေကို "ခိုးယူ" ရန်ကြိုးစား "သူတို့အသက်အရွယ်ပြုမူ" နှင့်မပြုလုပ်သင့်ထက်အသက်ကြီးသူမြားခံစားရတယ်။
Ageism ရုံကိုဘယ်လိုဘုံလား?
သုတေသီများကလည်း ageism အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်အမြားအကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါ Gerontologist တစ်ဦး 2013 ခုနှစ်စာစောင်တွင်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေလေ့လာမှုတစ်ခုမှာတော့သုတေသီများအဟောင်းတွေကလူက Facebook အုပ်စုများအတွက်ကိုယ်စားပြုခဲ့ကြပုံကိုကြည့်ရှု။ သူတို့ဟာအသက်ကြီးလူကြီးများ၏ခေါင်းစဉ်မှမြှုပ်နှံ 84 အုပျစုကိုတွေ့ပေမယ့်ဒီအုပ်စုများ၏အများစုကိုသူတို့ရဲ့အသက် 20 အရွယ်အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးခဲ့သညျ။
အဆိုပါအုပ်စုများနီးပါး 75 ရာခိုင်နှုန်းသက်ကြီးရွယ်အိုဝေဖန်ဖို့တည်ရှိနီးပါး 40 ရာခိုင်နှုန်းထိုကဲ့သို့သောမောင်းနှင်မှုများနှင့်စျေးဝယ်အဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများမှသူတို့ကိုတားမြစ်ထောက်ခံ။
အဟောင်းတွေလူကြီးများလည်းအလုပ်ခွင်၌ဤခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုခံစားရသည်။ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity ကော်မရှင်၏အဆိုအရ, အလုပ်သမားများကတရားစွဲဆိုအားလုံးတောင်းဆိုမှုများနီးပါးလေးပုံတစ်ပုံအသက်အရွယ်-based ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ဆက်စပ်သောနေကြသည်။
အဆိုပါ AARP အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိတိုင်း 5 လုပ်သားများအတွက် 1 အလုပ်သမားများ၏နီးပါး 65 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့အလုပ်ကိုမှာအသက်အရွယ်-based ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြုံတွေ့ခဲ့ကြပြီးစစ်တမ်းကောက်ယူသူတွေကို 58 ရာခိုင်နှုန်းကို ageism အသက်အရွယ်မှာစတင်သိသာဖြစ်လာသည်ဟုယုံကြည်ကြသည်ဟုဆိုကြသည် 55 အသက်ကျော်ကြောင်းသတင်းပေးပို့ 50 ။
Ageism တိုက်ဖျက်ရေးကိုဘယ်လို
အမေရိကန်စိတ်ဓာတ်အစည်းအရုံး ageism လိင်, လူမျိုး, နှင့်မသန်စွမ်း-based ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကဲ့သို့တူညီသောကုသသင့်ကြောင်းအလေးအနက်ပြဿနာကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ သူတို့ဟာကိစ္စများ ageism အကြောင်းကိုအများပြည်သူအသိပညာပြုစုပျိုးထောင်လုပ်နိုင်တဲ့အကူအညီနဲ့ဖန်တီးအကြံပြုအပ်ပါသည်။ အဟောင်းတွေအရွယ်ရောက်လူဦးရေအဖြစ် ageism ပို. ပို. အရေးကြီးသောဖြစ်လာပါလိမ့်မယ် minimize လုပ်ဖို့နည်းလမ်းတွေရှာတိုးမြှင့်ဖို့ရောက်နေပါတယ်။
> Sources:
> Adler, တီ (2013) ။ Ageism: အသကျရှငျနဲ့ကန်။ APS Observer, 26 (7) ။ မှရယူရန်
> Ditterman, အမ် (2003) ။ Ageism Fighting ။ စိတ်ပညာအပေါ်စောင့်ကြည့်, 34 (5), 50. မှရယူရန်
> Loretto, ဒဗလျူ, Duncan က, C တို့, & White က, PJ (2000) ။ Ageism နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်: အငြင်းပွားဖွယ်သဲသဲကွဲကွဲမရှိသောနှင့်အငယ်လူတွေရဲ့သဘောထားအမြင်။ အိုမင်း & Society က, 20 (3), 279-302 ။
> မြောက်အမေရိက, MS, & Fiske, ST (2013) ။ ဆေးညွှန်းနေခြင်း-တင်းမာမှု ageism စကေး: အောင်မြင်သော, ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်စားသုံးမှု။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကဲဖြတ်။ အွန်လိုင်းထုတ်ဝေတိုး။
> အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်စာရင်းဇယား။ အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေထဲမှာအသက်အရွယ် Discriminiation