လေ့လာမှုအသေးစားအဖွဲ့များပြဿနာများသည် သာ. ကောင်း၏ဖြေရှင်းအကြံပြု
ယေဘုယျအမြင်
- ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်ထဲမှာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေလေ့လာမှုတစ်ခုပြဿနာဖြေရှင်းအပေါ်အုပ်စုအရွယ်အစားများ၏သက်ရောက်မှုမှာကြည့်ရှုကြ၏။
- သုတေသီများတစ်ဦးတည်းအလုပ်လုပ်ကိုင်တစ်ဦးချင်းစီ၏အသေးစားအုပ်စုများ၏ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းဆောင်ရည်နှိုင်းယှဉ်။
- လေ့လာမှု၏ရလဒ်များကိုသုံးအုပ်စုများတစ်ဦးတည်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ပင်အကောင်းဆုံးလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းထက်ပိုကောင်းတဲ့ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ကဖော်ပြသည်။
- ဤအရလဒ်များကို၏သက်ရောက်မှုကဘာတွေလဲ? အဆိုပါတွေ့ရှိချက်ပြဿနာဖြေရှင်းရေးအဖွဲ့များကိုထိရောက်တဲ့သင်ယူမှု tool အဖြစ်အစေခံစေခြင်းငှါ, ဘယ်မှာပညာရှင်တွေအတွက်အသုံးဝင်သောဖြစ်နိုင်သည်။ သိပ္ပံ, ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်စီးပွားရေးအုပ်စုများနှင့်အသင်းများကိုလည်းကောင်းစွာအဖြစ်ကဤနည်းစနစ်အသုံးဝင်သောတွေ့ပါလိမ့်မည်။
ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းမှာ သာ. ကောင်း၏အဖွဲ့များဖြစ်ပါသလား
တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အုပ်စုများမှာပိုကောင်း Are ပြဿနာဖြေရှင်းရေး ့? ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာများဖြေရှင်းရေးသည့်အခါတဦးတည်းလေ့လာမှုအရ, သုံးမှငါးကလူအုပ်စုများတစ်ဦးချင်းစီထက်ပိုကောင်းလုပ်ဆောင်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်ထဲမှာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေအဆိုပါသုတေသနလုပ်ငန်း, သုံးလူအုပျစုတစျယောကျတညျးအလုပ်လုပ်ပင်အကောင်းဆုံးလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းထက်ပိုကောင်းခက်ခဲပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။
နည်းလမ်း
သုတေသီများ Urbana- Champaign ကမှာအီလီနွိုက်တက္ကသိုလ်ကနေ 760 ကျောင်းသားသင်တန်းသားများကိုဖြစ်စေတစ်ဦးချင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်, စာလုံး-to-နံပါတ်များကိုကုဒ်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ရှိခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါလေ့လာမှုသုတေသနတစ်ခုအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်သေးငယ်တဲ့ငွေပမာဏကိုပြဿနာဖြေရှင်းအပေါ်အုပ်စုအရွယ်အစား၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်လည်းမရှိကြောင်းမှတ်ချက်ပြုထားသည်။
အစောပိုင်းကသုတေသနအဖွဲ့များကိုပျမ်းမျှအားဖြင့်အခက်အခဲများစွာပြဿနာများအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီထက်ပိုကောင်းလုပ်ဆောင်ကြောင်းအကြံပြုခဲ့သည်။ လက်ရှိလေ့လာမှုပြဿနာအဖြစ်ဖန်ဆင်းတော်အမှားအရေအတွက်ကဖြေရှင်းဖို့လိုအပျစမ်းသပ်မှုတွေ၏နံပါတ်နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်။ ရလဒ်အရွယ်အစားသုံးမျိုး၏အုပ်စုများလေး, ငါးပြဿနာတွေကိုဖြေရှင်းရေးမှာတစ်ဦးချင်းစီထက်ပိုကောင်းဖျော်ဖြေကြောင်းသရုပ်ပြခဲ့သည်။
အမေရိကန်စိတ်ဓာတ်အစည်းအရုံးကနေသတင်းထုတ်ပြန်ချက်မှာတော့ခဲသုတေသီပက်ထရစ် Laughlin မှအုပ်စုများ၏တိုးတက်လာသောစွမ်းဆောင်ရည်စွပ်စွဲ "generate နှင့်ချမှတ်မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှု, မှားတုံ့ပြန်မှုငြင်းပယ်နှင့်ထိထိရောက်ရောက်သတင်းအချက်အလက်ကို process မှအတူတကွအလုပ်လုပ်ဖို့လူများ၏စွမ်းရည်ကို။ "
အဆိုပါလေ့လာမှုလည်း "အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များအလွန်အမင်းဉာဏ်ဖြည့်စွတ်အုပ်စုကိုတာဝန်အပေါ်တစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးနှင့်ညီမျှအရေအတွက်ကအကောင်းဆုံးထက်ပိုကောင်းဖျော်ဖြေဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အရင်းအမြစ်များပေါင်းစပ်။ " ကိုစာလုံး-to-နံပါတ်များကိုတာဝန်များကိုအပေါ်သေးငယ်တဲ့အုပ်စုများ၏အောင်မြင်မှု ascribed
သုတေသီများနှစ်ယောက်အုပ်စုများတစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးနှင့်ညီမျှအရေအတွက်ကို outperform မယ်လို့တွေးဆခဲ့စဉ်အခါ, လေ့လာမှု၏ရလဒ်များကိုအမှန်တကယ်လူနှစ်ဦး၏အုပ်စုများတစ်ဦးတည်းအလုပ်လုပ်ကိုင်တစ်ဦးချင်းစီကဲ့သို့တူညီသောအဆင့်မှာဖျော်ဖြေကြောင်းသရုပ်ပြခဲ့သည်။ သုံး, လေးငါးအုပ်စုများကလူ "အကောင်းဆုံးတစ်ဦးချင်းစီ" နှင့် Two-လူတစ်ဦးအုပ်စုတွေအနေနဲ့ညီမျှအရေအတွက်ကထက်သိသိသာသာပိုကောင်းဖျော်ဖြေနေစဉ်ဒါ့အပြင်, ဤသုံးပါးအုပ်စုများစွမ်းဆောင်ရည်၏စည်းကမ်းချက်များ၌တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကနေကွာခြားခဲ့ပါဘူး။ ဤလေ့လာမှု၏ရလဒ်များကိုထို့ကြောင့် "ဟုအဆိုပါအုပ်စုများလွတ်လပ်သောတစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးနှင့်ညီမျှအရေအတွက်ကအကောင်းဆုံးထက်ပိုကောင်းဖျော်ဖြေဖို့အတှကျသုံးအုပ်စုတွင်အဖွဲ့ဝင်လိုအပ်သောနှင့်လုံလောက်သောကြတယ်။ " အကြံပြု
သုတေသန၏ဂယက်ရိုက်
ဒီလေ့လာမှုကပညာရှင်တွေ, သိပ္ပံ, ဆေးပညာနှင့်စီးပွားရေးဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများစွာရှိပါတယ်။ ရလဒ်သုံးခုအုပ်စုများယုတ္တိဗေဒ၏အသုံးပြုမှုကိုလိုအပ်ကြောင်းအတန်အသင့်ခက်ခဲပြဿနာများ, နှုတ်, နှင့်အရည်အသွေးနားလည်မှုဖြေရှင်းရေးမှာပိုပြီးထိရောက်နှင့်ပိုပြီးတိကျမှုဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ လက်ရှိလေ့လာမှု၏စာရေးဆရာများသုံးလူတစ်အုပ်စုများကိုပိုမိုပြဿနာများကိုတခြားအမျိုးအစားများကိုဖြေရှင်းရေးမှာထိရောက်သောနှင့်ထိရောက်သောပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မယ့်အုပ်စုတစ်စုအတွင်းပြီးတော့တစ်ဦးချင်းပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ရန်လွှဲပြောင်းခြင်းရှိမရှိလျှင်နောက်ထပ်သုတေသနဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်အကြံပြုအပ်ပါသည်။
နောက်ထပ် Group မှပြဿနာဖြေရှင်းအပေါ် Reading
Bonner, B.
အယ်လ် (2004) ။ အသိအမှတ်ပြု, လူမှုရေးပေါင်းစပ်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်: အုပ်စုသည်ပြဿနာဖြေရှင်းအတွက်ကျွမ်းကျင်မှု။ Group မှ Dynamics ကို: သီအိုရီ, သုတေသနနှင့်အလေ့အကျင့်, 4, 277-290 ။
ပေါ, RM, Kerr က NL, & Atkins, RS (1978) ။ အုပ်စုအရွယ်အစား, ပြဿနာအခက်အခဲနှင့်အုပ်စုတစ်စုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အဖွဲ့ဝင်တုံ့ပြန်မှုအပေါ်လိင်၏ဆိုးကျိုးများ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာက y ၏ဂျာနယ်, 36, 1224-1240 ။
ဟေးလ်, GW (1982) ။ တစ်ဦးချင်းစီစွမ်းဆောင်ရည်နှိုင်းယှဉ် Group မှ: တစျခုထက် _ 1 အကြီးအကဲများပိုကောင်း N ကိုရှိပါသလား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသတင်းလွှာ, 91, 517-539 ။
Tindale, RS, & Kameda, တီ (2000) ။ အုပ်စုများအတွက်သတင်းအချက်အလက်အပြောင်းအလဲနဲ့များအတွက်စညျးလုံးဆောင်ပုဒ်အဖြစ် "လူမှု shared" ။ Group မှလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် Intergroup ဆက်ဆံရေး, 3, 123-140 ။
: ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်အကြောင်းကပို
ကိုးကား:
အုပ်စု Size ကိုသက်ရောက်မှု, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်: Laughlin, P. , Hatch, အီး, Silver, ဂျေ, & Boh, အယ်လ် (2006) အဖွဲ့များပေးစာ-to-နံပါတ်ပြဿနာများအပေါ်အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်များထကျ သာ. ကောငျး Perform vol ။ 90, အမှတ် 4 ။
အမေရိကန်စိတ်ဓာတ်အသင်းမှ။ (2006) အဖွဲ့များ Complex ပြဿနာများ, ယားသတင်းထုတ်ပြန်ချက်ဖြေရှင်းမှာအကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်များထကျ သာ. ကောငျး Perform ။