သငျသညျနှိမ့်နေတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်မှာအဘယ်အရာဖြစ်ပါသလား

ဘယ်လိုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ Disorders မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေအောက်မှာဖုံးအုပ်ခြင်း

သငျသညျထိုကဲ့သို့သောအဓိကစိတ်ကျရောဂါအဖြစ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရောဂါရှိပါကသင်အလုပ်လျှောက်ထားတစ်ခုသို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တက်အခါသင့်အခွင့်အရေးများတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာတွေးမိပေမည်။ သင်တစ်ဦးရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းခဲ့လျှင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်သင်တို့တဘက်၌ခွဲခြားမှုရန်အဘို့အသိသာထင်ရှားတဲ့ကြောင့်ဥပဒေရေးရာဖြစ်မဟုတ်ဘူး, ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များမှကာကွယ်ရန် 1992 ခုနှစ်တွင်သက်ရောက်သို့ကြွတော်မူရသောမသန်စွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA), ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများ, အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူအမေရိကန်တွေကိုကျေးဇူးတင် မသန်စွမ်းလူတို့တဘက်၌ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအေဂျင်စီများနှင့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ။

ဒါဟာအလုပ် applications များလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, ငှားရမ်း, ပစ်ခတ်ရန်, တိုး, လျော်ကြေး, အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ပိုပြီးသက်ဆိုင်သည်။ 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများ ADA လိုက်နာရန်လိုအပ်သည်။

2008 ခုနှစ်, ADA ရန်အရေးကြီးပါသည်အပြောင်းအလဲများကိုမိမိတို့၏ရောဂါလက္ခဏာတွေဆေးဝါးများ, လူနေမှုပုံစံစတဲ့အပြောင်းအလဲ, ဒါမှမဟုတ်ကုထုံးကထိန်းချုပ်ထားချိန်တွင်ပင်ဖြစ်နိုင်ထိုကဲ့သို့သောစိတ်ကျရောဂါအဖြစ် "မမြင်ရတဲ့" အခြေအနေများ, နှင့်အတူလူကာကွယ်ထားခံရဖို့အဘို့အအောင်, မသန်စွမ်း၏အဓိပ္ပါယ်တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ သငျသညျနေတယ်ဆိုရင် စိတ်ကျရောဂါကြုံနေရ , အလုပ်ခွင်၌သင်တို့၏အခွင့်အရေးများကို သိ. သင်တို့ကိုရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဘယ်လောက်အတွင်းကြီးမားသောကွာခြားချက်စေနိုင်သည်။

သင်ကမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေအားဖြင့်ဖုံးအုပ်နေပါသလား?

အဆိုပါ ADA, 2008 ပြင်ဆင်ရေးနှင့်အတူသူတို့မယ်ဆိုရင်ပုဂ္ဂိုလ်များမသန်စွမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီကြောင်းဖော်ပြထားပါသည်:

• သိသိသာသာတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည့်အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများနှင့် / သို့မဟုတ်ခန္ဓာကိုယ်လုပ်ငန်းဆောင်တာ (ကိုယ်ခံစွမ်းအားစနစ်, ပုံမှန်ဆဲလ်ကြီးထွားမှု, အစာခြေ, အူသိမ်အူမ, ဆီးအိမ်, အာရုံကြော, ဦးနှောက်, အသက်ရှူလမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ, သွေးလည်ပတ်မှု, endocrine နှင့်မျိုးပွားမှုလုပ်ငန်းဆောင်တာ) ကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်းရှိသည်။ ဗိုလ်မှူးဘဝလှုပ်ရှားမှုများပါဝင်ပါသည်, ဒါပေမယ့်ကန့်သတ်ကြသည်မဟုတ်, အိပ်ပျော်နေသော, အစာစားခြင်း, နားကြား, ကိုမြင်လျှင်, လက်စွဲစာအုပ်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေ, ကိုယ့်ကိုကိုယ်စောင့်ရှောက်, လမ်းလျှောက်, ရုတ်သိမ်းရပ်ကွေး, ဆက်သွယ်ခြင်း, စဉ်းစား, အာရုံ, ဖတ်ရှုခြင်း, သင်ယူခြင်း, အသက်ရှူခြင်း, စကားပြောနှင့် အလုပ်လုပ်။

• ထိုသို့သောချို့ယွင်းတဲ့သမိုင်းဖူး
• ထိုသို့သောချို့ယွင်းရှိခြင်းအဖြစ်မှတ်နေကြတယ်

တစ်ဦးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းဆိုတာဘာလဲ

အဆိုပါ ADA ၏စည်းကမ်းချက်များ၌တစ်ဦးစိတ်ပိုင်းချို့ယွင်းထိုကဲ့သို့သောအဓိကစိတ်ကျရောဂါရောဂါအဖြစ်စိတ်ပိုင်းသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းခြင်း (DSM-V ကိုအားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ်ကဲ့သို့) လည်းပါဝင်သည် စိတ်ကြွရောဂါ , စိုးရိမ်စိတ်ပုံမမှန် (ရောဂါ, obsessive-compulsive ရောဂါနှင့် Post-စိတ်ထိခိုက်စိတ်ဖိစီးမှုရောဂါစိုးရိမ်ထိတ်လန်) , schizophrenia နှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမမှန်။

အဆိုပါ ADA အားဖြင့်မဖုံးပြဿနာများပါဝင်သည် ညှိနှိုင်းမှုမမှန် , ကြားဆက်ဆံရေးကိုဒုက္ခ, ဒါမှမဟုတ်တရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောစိတ်တိုတာတွေသို့မဟုတ်စိတ်ဖိစီးမှုအဖြစ်အပြုအမူ "စရိုက်များ" မပါဝင်ပါ။

ဤအခြေအနေများအစဉ်အမြဲမဟုတ်, ချွတ်ယွင်း၏မီးတောက်-ups စေရင်တောင်သူတို့နေသမျှကာလပတ်လုံးရောဂါရေရှည်ပြဿနာကိုစဉ်းစားသည်အဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီ။

အများအားဖြင့်တစ်ဦးအခွအေနေကရေရှည်ပြဿနာအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီမပြုမီလပေါင်းများစွာများအတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါတယ်။ မသန်စွမ်း၏အဓိပ္ပါယ်တွင်ထည့်သွင်းဖြစ်ကြောင်း disorders အမြဲတမ်းများမှာသို့မဟုတ်အလားအလာရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ, မထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေးတက်ချိုးအဖြစ်ယာယီဖြစ်ကြောင်းသူတို့အားရှိသည်သောသူတို့အားဖြစ်ကြသည်။

ပုံ "သိသိသာသာဆိုက်အား" ဆုံးဖြတ်?

သိသိသာသာန့်အသတ်တစ်ခုပြဌာန်းခွင့်အမြဲကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကဖန်ဆင်းခံရဖို့မရှိပါ။ တခါတရံမှာမသန်စွမ်းရှာကြံလူတစ်ဦး၏ယုံကြည်သက်သေခံချက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏မိသားစု, သူငယ်ချင်းသို့မဟုတ် Co-လုပ်သားများအလုံအလောက်ဖြစ်နိုင်သည်။

မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်အလွဲသုံးမှု

သောကြောင့် Self-ဆေးဝါး မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်အတူစိတ်ကျရောဂါနှင့်အတူလူတို့တွင်ဒီတော့ဘုံဖြစ်ပါသည်, က ADA တစ်ဦးနှင့်အတူရှိသူများကိုဖုံးလွှမ်းမထားဘူးသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည် ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှု ပြဿနာ။ ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုပြဿနာနှင့်အတူမည်သည့်ဝန်ထမ်းကိုအခြားဝန်ထမ်းများကဲ့သို့တူညီသောစံချိန်စံညွှန်းမှကျင်းပနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏စိတ်ကျရောဂါအကြောင်းကိုသိကြပြီးတော့နောက်ပိုင်းပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုပြဿနာတွေ့ရှိမပါဘူးဆိုရင်, သငျသညျကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မည်မဟုတ်ပါ။

သင်၏အခငြ့်အရေးတစ်ခုမှာ: အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေထိုင်ရန်နားလည်ခြင်း

အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်အလုပ်ရှင်များနေသမျှကာလပတ်လုံးထိုသို့သောကုမ္ပဏီအတွက်သိသာထင်ရှားသောအခက်အခဲသို့မဟုတ်စရိတ်အဖြစ်အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုမဖန်တီးပါဘူးအဖြစ်လူသိများမသန်စွမ်းနှင့်အတူလူများအတွက် "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း" ဟုခေါ်ဘာကိုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။

စိတ်ကျရောဂါနဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်း၏ဥပမာတစ်ခုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားသို့မဟုတ်အလုပ်ခွဲဝေမှုများပါဝင်သည်; ကုထုံးသို့မဟုတ်ဘို့အချိန်ကိုချွတ် ထောက်ခံမှုအုပ်စုတစ်စုအစည်းအဝေးများ ; တိတ်ဆိတ်တဲ့သို့မဟုတ် Out-of-လမ်းကို Workspace; တစ်ဦးပြီးနောက်တိုးချဲ့ခွင့် ဆေးရုံတင်ကုသရန် ; နှင့်အလုပ်သမားအခါအားလျော်စွာအိမ်မှာအလုပ်လုပ်ဖို့ခွင့်ပြု။

သငျသညျကိုယျအဘို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာချထားရေးညှိနှိုင်းဖို့လိုအပ်ပါလျှင်ဒီမှာစဉ်းစားရန်မေးခွန်းအချို့နေသောခေါင်းစဉ်:

• အလုပ်မှာသင့်ရဲ့အခက်ခဲဆုံးအလုပ်တစ်ခုကိုကဘာလဲ? အဘယ်အရာကိုလွယ်ကူစေမလဲ?
• သင့်ရဲ့အလုပ်မဆိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသင့်ရဲ့စိတ်ကျရောဂါလက္ခဏာတွေပိုကောင်းသို့မဟုတ်ပိုဆိုးစေပါသလား
• အာရုံကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ခွင်ထဲမှာဘာမှရှိပါသလား?
• တစ်ပြုပြင်ထားသောအလုပ်ရက်သတ္တပတ်အထောက်အကူဖြစ်ပါ့မလား ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏နာရီလျော့ကျလာ?
• အပြည့်အဝအချိန်သို့မဟုတ်အချို့ရက်ဖြစ်စေ, သင့်အလုပ်နှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှ telecommuting သလဲ?

သင့်ရဲ့စီးပွားပျက်ကပ်ထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးမသန်စွမ်းရှိပါတယ်လျှင်မေးမြန်းဖို့, ဒါမှမဟုတ်တောင်လူသိများမသန်စွမ်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးမြန်းဖို့ပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်ထားကြသည်။ သငျသညျစိတ်ကျရောဂါနှင့်အတူရောဂါခဲ့တာလျှင်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့သူဌေးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာကပြောပြရန်နှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်လုပ်ဖို့တတ်နိုင်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်သမျှနေရာထိုင်ခင်းအဘို့အမေးရန်သင့်အားတက်ပါတယ်။

ဒါဟာစိတ်ရောဂါဝန်းရံသောအမည်းစက်များနှင့်နားလည်မှုလွဲမှားပေးထား, ဒီလုပ်ဖို့ခဲယဉ်းပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်ထိုသို့ရှေ့ပြေးဖြစ်ဖို့နဲ့မဟုတ်ဘဲအန္တရာယ်ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းထက်သင်လိုအပ်သောအရာကိုရဖို့သို့မဟုတ်ပင်သင်ကထွက်မလွယ်ပါဘူးဖို့ဆုံးဖြတ်ပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးဖို့အများကြီးပိုကောင်းပါတယ်။ အဆိုပါ ADA ၏ရည်ရွယ်ချက်အလုပ်တစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိပေမယ့်သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကသူတို့ရဲ့စိတ်ကျန်းမာရေးမသန်စွမ်းကြောင့်ထိခိုက်စေခြင်းငှါဘယ်လိုထိတ်လန့်နေသောရုံသင်ကလူနဲ့တူလူတွေကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်စိတ်ထားပါ။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်အတူဖြေရှင်းခြင်း

သင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့စိတ်ကျရောဂါ၏ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြရတယ်သံသယရှိလျှင်, တိုင်ကြားအမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ဆက်သွယ်ပါ။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ဦးကတာဝန်ခံယေဘုယျအားဖြင့် 180 ရက်အတွင်းတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျမသန်စွမ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်ကယ်ဆယ်ရေးစခန်းကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ပြည်တွင်းဥပဒေလည်းမရှိလျှင်တာဝန်ခံ file မှတက်မှ 300 ရက်ပေါင်းနိုင်ပါသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဆက်အသွယ်မဆို EEOC ကွင်းဆင်းရုံးများ၏တာဝန်ခံ file ရန်။ ဤရွေ့ကားရုံးများအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်လျှောက်လုံးမြို့ကြီးများတွင်တည်ရှိပါသည်။ တွေ့မယ့် အကယ်. ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့တာ, သင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပွားခဲ့သည်တစ်ခါမျှလျှင်သင်၌ဖြစ်ရပြီလိုရာထူး၌သင်တို့ကိုနေရာချပါလိမ့်မယ်တဲ့ဆေးတစ်လက်ခွင့်ပါပဲ။ သငျသညျ reassignment အပါအဝင်ငှားရမ်း, မြှင့်တင်ရေး, reinstatement ပြန်လစာ, ဒါမှမဟုတ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။ သင်တို့သည်လည်းရှေ့နေများအခကြေးငွေခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။

ထုတ်ဖော်နှင့်အတူသကဲ့သို့, ADA သင်လိုလူကိုကူညီဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်သတိရပါ။ သင်မသန်စွမ်းလုပ်ရပ်များ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတောင်းဆိုသည့်အခါမသာသင်စိတ်ရောဂါနှင့်အတူအခြားသူများကိုသူတို့နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်ရှိသည်ဖို့တောင်းဘယ်တော့မှတစ်ဦးနာမကျန်းမှုကြောင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုဥပမာတစ်ခု setting ပါတယ်, သင့်အခွင့်အရေးများတက်သည်ရပ်နေနေကြသည်။

_{သတင်းရင်းမြစ်:}

_{Davidson, အယ်လ်ဒီ Recovery ကိုလပ်ြရြားမြ: စိတ်ကျန်းမာရေးပြုစုစောင့်ရှောက်သည်အကျိုးသက်ရောက်မှုပြီးတော့ဘဝမှာတော့အပြည့်အဝပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ပြည်သူ့ဖွင့်ပေးခြင်း။ ကနျြးမာရေးဝန်ကြီးဌာန။ 2016 35 (6): 1091-7 ။}

_{Petrila, ဂျေကွန်ဂရက်က၎င်း၏မူရင်းရည်ရွယ်ချက်မှမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေကိုပြန်လည်။ စိတ်ရောဂါကုသမှုန်ဆောင်မှုများ။ 2009 60 (7): 878-9 ။}

_{Petrila, ဂျေဥပဒေ & စိတ်ရောဂါကုသမှု: အ ADA စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းမှုနှင့်အတူပြည်သူ့များအတွက် Broad အဝန်းပြောင်းလဲမှု၏တစ်ဦး Tool ကိုအဖြစ်ပြန်လည်မွေးဖွားခဲ့သလဲ ။ စိတ်ရောဂါကုသမှုန်ဆောင်မှုများ။ 2014. 65 (7): 847-9 ။}

_{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity အလုပ်အကိုင်ကော်မရှင်။ 2008 ခုနှစ် 09/28/08 ၏ ADA ပြင်ဆင်မှုအက်ဥပဒေ။ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm}

_{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity အလုပ်အကိုင်ကော်မရှင်။ မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်စိတ်ရောဂါမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားအပေါ် EEOC စတင်အာဏာတည်လမ်းညွှန်မှု။ 03/05/09 ။ https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html}