စိတ်ကြွရောဂါနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ဟာ ADA ဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်
သငျသညျရှိတဲ့အခါမှာ စိတ်ကြွရောဂါ , သင်ကသင့်ရဲ့အလုပ်နှင့်သင်မည်သို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာကုသနေကြသည်ကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုတွေးမိပေမည်။ သင်ဆဲအလုပ်လုပ်နိုင်ပါလိမ့်မည်, သင်ဆဲအလုပ်သစ်တို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြမည်နည်း စိတ်ကြွရောဂါမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားများကဖုံးလွှမ်းအများအပြားအခြေအနေတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဤပညတ်တရားကို, ပရိုမိုးရှင်းအလုပ်တာဝန်တွေငှားရမ်းအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေမသန်စွမ်းလူဦးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်, ပေးဆောင်, အကြိုးခံစားခှငျ့, layoffs အပေါင်းတို့နှင့်တကွ, အခြားအအလုပ်အကိုင်-related လှုပ်ရှားမှုများပစ်ခတ်။
အဆိုပါ ADA 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုသာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသက်ဆိုင်သည်။ စိတ်ကြွရောဂါနှင့်အတူပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့အလုပ်အကိုင်များစဉ်းစားသောအခါစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။
သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ကိုလည်း ADA ဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ကြောင့်မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ၏မိသားစု, စီးပွားရေး, လူမှုရေးသို့မဟုတ်အခြားဆက်ဆံရေးမျိုးသို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့များ, အဆိုပါအက်ဥပဒေကိုလည်းမသန်စွမ်းဖြစ်စေမတစ်ဦးလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုကြောင့်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောစေသည် "အဲဒီကဤသို့ဆို၏ ။ " သင်၏လင်ရှိပါတယ်လျှင်ဥပမာအားဖြင့် စိတ်ကြွရောဂါ သူကအရေးပေါ်ဆေးရုံတင်ကုသရန်လိုအပ်သည်နှငျ့သငျသောကွောငျ့ဤအမှုသတိပေးခြင်းမရှိဘဲဝေးအလုပ်ကနေဖြစ်ရပါမည်ဆိုပါက, သင်ကာကွယ်ထားပါသည်။ အဆိုပါ ADA အဆိုပါ EEOC ခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။
အခြားအလုပျသမားမြားစိတ်ကြွရောဂါနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာ ADA အောက်မှာရှိပါတယ်အခွင့်အရေးကိုနားမလညျနိုငျသညျ။ မကြာခဏလူတွေသာရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာချွတ်ယွင်းအဖြစ်မသန်စွမ်း၏ထင်ပါတယ်။ လူတိုင်းကျင့်တရားနှင့်နေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်စေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်ဤမျှလောက်သူတို့သိသက်ဆိုင်ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူသင့်ပါတယ်။
အဆိုပါ ADA လုပ်ငန်းခွင်မှာစိတ်ကြွရောဂါနှင့်အတူန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးအကာအကွယ်ပေးတယ်
"မသန်စွမ်း" ဤအခြေအနေတွင်အတွက်လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများမှဆက်စပ်မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီအစားသငျသညျအလုပျမပေးနိုငျဟုထက်, ကသငျသညျကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုင်တွယ်ရန်တတ်နိုင်ကြသည်နေချိန်မှာသင်ကအလုပ်အပေါ်အခွင့်အရေးနှင့်ကာကွယ်မှုများရှိသည်ဟုဖြစ်ပါသည်။
ထိုသို့ဆုံးဖြတ်ပါက မသန်စွမ်း ကိုင်တွယ်ရန်လူတစ်ဦးရဲ့စွမ်းရည်ကို "သိသိသာသာကန့်သတ်" အဲဒီတခုချို့ယွင်းဖြစ်ပေါ်စေသည် "အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများ" ဟုအလုပ်ရှင်ဘေးဒဏ်သင့်သူတစ်ဦးကုသလမ်း ADA ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတစ်ခုသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. "ပေးကိုဆိုလိုသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း မသန်စွမ်းသူများအတွက်ဝန်ထမ်းမှ" ။
အဆိုပါကန့်သတ်သို့မဟုတ်ချို့ယွင်းအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုအလုပ်အပေါ်သို့မဟုတ်ပိတ်ဖြစ်ပေါ်တဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အာဏာရအချက်ကြောင့်သင့်ရဲ့ On-The-အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများအချို့ရှုထောင့်အပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်လှုပ်ရှားမှုအလုပ်လုပ်နေတာခံရဖို့ရှိသည်ပါဘူးဆိုတာပါပဲ။ သင်ဆဲအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားလုပ်ဆောင်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။
အဆိုပါ EEOC ကပေးတဲ့ဥပမာတစ်ခုအဘယ်သူ၏ဆေးဝါးများခြောက်သွေ့တဲ့ပါးစပ်စေသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီတစ်နာရီတစ်ကြိမ်အကြောင်းကိုတစ်ခုခုသောက်ရန်လိုအပ်ကား, မိမိအလုပ်ရှင်၏မူဝါဒလူတို့သည်မိမိတို့စာသင်ခုံမှာအဖျော်ယမကာရှိသည်မဟုတ်နိုင်ကြောင်းနှင့်သာတစ်နေ့လျှင်နှစ်ဦးကို 15 မိနစ်အားလပ်ချိန်ရှိနိုင်တယ်လို့ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒီလူကိုတစ်နာရီတစ်ကြိမ်ကသူ့စားပွဲမှာဖျော်ယမကာရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခဲ့သည်။
ADA လုပ်ငန်းခွင်အကာအကွယ်ပေးရေးခြွင်းချက်
- အလုပ်ရှင်အနေနဲ့နေရာထိုင်ခင်းရာတွင်ထိုကဲ့သို့သောအလွန်အကျွံ, အဘိုးထိုက်သောကျယ်ပြန့်, သိသိသာသာသို့မဟုတ်နှောင့်အယှက်ဖြစ်ကြောင်းနေရာထိုင်ခင်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအစိုးအခက်အခဲတွေ, ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဟု, ဒါမှမဟုတ်အခြေခံကျကျစီးပွားရေး၏သဘောသဘာဝသို့မဟုတ်စစ်ဆင်ရေးပြောင်းလဲပစ်မယ်လို့ကိုပြသနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစီးပွားရေး၏အရွယ်အစား, ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များ, နှင့်အခြားအချက်များအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းသူ့ကို / သူ့ကိုယ်သူသို့မဟုတ်အခြားသူများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုဖို့တိုက်ရိုက်ခြိမ်းခြောက်မှုဖြစ်ယူဆသည်။
နေရာထိုင်ခင်းငြင်းဆိုနေသည်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်သည်ဤအကြောင်းပြချက်များထဲမှအဘို့ရပ်စဲလျှင်, ဝန်ထမ်းအဆိုပါ EEOC နှင့်အတူတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အရေးဆိုမှုတုံ့ပြန်နှင့်နေရာထိုင်ခင်းကို လုပ်. , ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းအလုပ်အပေါ်တစ်ဦးစိုးရိမ်ရေမှတ် စုပေါင်း. မခံခဲ့ရအဘယ်ကြောင့်၎င်း၏အခိုင်အမာပေးရမညျ။
နည်းပါးလာထက် 15 န်ထမ်းတွေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ADA မှဘာသာရပ်မရှိကြပေ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာသင်ဟာထိခိုက်နိုင်သောတစ်ဗိုလ်မှူးဘဝလုပ်ဆောင်ချက်ဆိုတာဘာလဲ
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းလူများအတွက် "ဗိုလ်မှူးဘဝလှုပ်ရှားမှုများ" ယေဘုယျအားဖြင့်သိသာများမှာ - ကြားနာခြင်းနှင့်ဖယ်ရှား, ကိုမြင်လျှင်, လမ်းလျှောက်ကဲ့သို့သောအရာများ။
စိတ်ရောဂါမသန်စွမ်းသူတွေအတွက်သျော, သူတို့သတ်မှတ်ပေးရန်ခက်ခဲရှိပါတယ်။ အဆိုပါ EEOC အဆိုအရ:
စိတ်ကျန်းမာရေးချို့ယွင်းခြင်းဖြင့်ကန့်သတ်ထားအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများလူတစ်ဦးအနေဖြင့်လူတစ်ဦးမှကွာခြား။ အဓိက-ဘဝလှုပ်ရှားမှုများအဘယ်သူမျှမပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းရှိပါသည်။ အချို့သောလူများအတွက်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းလက်စွဲစာအုပ်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်, စကားပြော, မိမိကိုယ်ကိုစောင့်ရှောက်, အခြားသူများနှင့်အတူအပြန်အလှန်, အာရုံ, စဉ်းစား, ထိုကဲ့သို့သောသင်ယူမှုအဖြစ်အဓိက-ဘဝလှုပ်ရှားမှုများ, ကန့်သတ်။ အိပ်ပျော်နေတဲ့လည်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းခြင်းဖြင့်ကန့်သတ်ထားစေခြင်းငှါအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပါတယ်။
သတင်းရင်းမြစ်:
ဖျော်ဖြေမှုရုံးများအဘို့ညွှန်ကြားချက်များ: "မသန်စွမ်း" နှင့် "အရည်အချင်းပြည့်မီသော" Addressing တရားရုံးချုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များပြီးနောက် Ada စွပ်စွဲချက်လေ့လာသုံးသပ်ခြင်း။ 13 ဒီဇင်ဘာ 1999 အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်စိတ်ရောဂါမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားအပေါ် EEOC စတင်အာဏာတည်လမ်းညွှန်မှု။ 01 ဖေဖော်ဝါရီ 2000 အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။
အဆိုပါ ADA - မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေ။ 10 ဇန်နဝါရီ 2007 nami ။