စိတ်ကြွရောဂါများအတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်းပြောင်းလဲသို့မဟုတ်ရှည်အလုပ်လုပ်နာရီ, တစ်ဦးတိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်ဧရိယာမှပြောင်းရွှေ့ခံရ, အချိန်ကိုချွတ် (paid သို့မဟုတ်မရတဲ့) တစ်ခုတိုးချဲ့မရှိခြင်းများအတွက်ပစ်ခတ်ခံရဘဲ, တစ်လျော့နည်း-စိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်အကိုင်အဖို့အပြောင်းအလဲ, အလုပ်တာဝန်များမှပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း, ပါဝင်နိုင်ပါသည် အပေါ်နိုင်အောင်။
ဥပမာအားဖြင့်, benzodiazepine ဆုတ်ခွာမှတဆင့်သွားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်လကျော်ကာလအတွင်းပြင်းထန်ရောဂါလက္ခဏာကိုခံရလိမ့်မည်။
ဤကာလအတွင်းရှည်အလုပ်ချိန်ကြီးမားတဲ့အကူအညီဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်ရဲ့လစာသေးငယ်ဖြစ်နိုင်ပါသည်, သို့သော်အနည်းဆုံးကရပ်တန့်မည်မဟုတ်။ (မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်တွေ၏ဘက်တော်သားတို့အတွက်လမ်းညွှန်ချက်များအထူးသမသန်စွမ်းတစ်ဖြစ်နိုင်တဲ့အကြောင်းရင်းအဖြစ်ဆေးဝါးများ၏သက်ရောက်မှုဖြေရှင်း။ )
နေထိုင်ရန်တောင်းဆို
သင်တစ်ဦးတည်းခိုနေထိုင်မမေးရပေမည်။ သငျသညျကိုမကျင့်လျှင်, သင်၏အလုပ်ရှင်တဦးတည်းကိုဆက်ကပ်ရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုမပေးပါ။ သငျသညျလညျးသငျအနာဂတျမှာတစ်နေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်စေခြင်းငှါအသိပေးစာပေါ်တွင်သင်၏အလုပ်ရှင်ထားနိုငျသညျ။ ကြောင့်မသန်စွမ်းမှကြိုတင်ချို့ယွင်း၏စံချိန်တင်ထားရှိခြင်း ADA အောက်မှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးငျြးပွညျ့မီ။
သင်သို့သော် "ငါစိတ်ကြွရောဂါရှိသည်ကြောင့်ငါကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆိုတာပါ" အကြောင်းကိုတရားဝင်ဖြစ်နဲ့, ပြောမရှိကြပါဘူး။ အဆိုပါ EEOC ကပြောပါတယ်သူတစ်ဦး၏စံနမူနာပေးသည် "ငါသည်ဘာလို့လဲဆိုတော့ငါယူစိတ်မကျဆေး Antidepressants ၏အချိန်ပေါ်အလုပ်လုပ်ရတဲ့ဒုက္ခရှိခြင်းတာပါ။ " ဒါကကြေညာချက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တည်းခိုနေထိုင်နေတဲ့တောငျးဆိုခကျြစဉ်းစားသည်, ထိုအလုပ်ရှင်တောင်းဆိုချက်ကိုစဉ်းစားရန်ကိုစတင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့်သင်က "ငါသည်အခက်အခဲရှိသောကြောင့်ငါ၏အစိတ်ကျရောဂါ၏ဤသည်နေ့ရက်ကာလကိုအာရုံရှိခြင်းပါပဲ။ " ဟုပြောစေခြင်းငှါ, သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထိုနေ့အရေးယူတာကိုစတင်ရန်ရှိပါတယ်။ သင်, တကယ်တော့, စိတ်ကျရောဂါခံစားရဘူးကြောင်းသက်သေအထောက်အထားပေးနိုင်ပါသည်။ သင်စိတ်ကြွရောဂါအများရှိသော်လည်း, စိတ်ကျရောဂါလက်ရှိမသန်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့တာဝန်မရစေခြင်းငှါထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်းတက်လေဖြစ်နိုင်သည်။
တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု, တဖန်, ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်သွားသည်။
တစ်ဦးကမိသားစုဝင်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူသို့မဟုတ်အခြားကိုယ်စားလှယ်လည်းနေရာထိုင်ခင်းအဘို့အတောင်းဆိုမှုစေနိုင်သည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားလုံးသင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းသို့မဟုတ်စိတ်ရောဂါမှတ်တမ်းများကိုတောင်းဆိုလို့မရပါဘူး။ သူတို့တစ်ဦးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမှမေးခွန်းများကိုတင်သွင်းခွင့်ပြုမယ့်ကန့်သတ်လွှတ်ပေးရန်လက်မှတ်ထိုးရန်သင်မေးလိမ့်မည်။ မသန်မစွမ်းထင်ရှားမဟုတ်သည်အဘယ်မှာရှိသူတို့သာနေရာထိုင်ခင်းများအတွက်လက်ရှိတောင်းဆိုမှုကို၏အတိုင်းအတာအတွင်းမှာအတည်ပြုချက်ကိုရှာခြင်းငှါခွင့်ရှိသည်။
တစ်ဦးဆိုနေဖြည့်စွက်
သင်စိတ်ကြွရောဂါ, သင့်ဆေးဝါးများ, မိသားစုဝင်တစ်ဦးရဲ့စိတ်ကြွရောဂါသို့မဟုတ်အခြားမသန်စွမ်းမှုကြောင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြယုံကြည်ပါက, သင် EEOC နှင့်အတူတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file လိမ့်မည်။ အဆိုပါတာဝန်ခံကိုလည်းပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာ antidiscrimination ပညတ်တရားအားဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသည်ဆိုပါကဤပြောဆိုချက်ကိုစွပ်စွဲခံရချိုးဖောက်မှုသို့မဟုတ် 300 ကာလ၏နေ့စွဲကနေ 180 ရက်အတွင်းတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းသင်အွန်လိုင်းသို့မဟုတ်အနီးဆုံး EEOC ရုံးကနေတောင်းဆိုချက်အရလုပျနိုငျသော EEOC ရဲ့စားသုံးမှုမေးခွန်းလွှာ, ဖြည့်စွက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ပိုမိုသိရှိလိုပါက, အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက်ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
ဒါဟာတစ်ခုတည်းသောဆောင်းပါး၌စိတ်ကြွရောဂါနှင့်အတူလူသက်ဆိုင်အဖြစ် ADA ၏တစ်ခုလုံးကိုအတိုင်းအတာကိုဖုံးလွှမ်းရန်မဖြစ်နိုင်ပေ။ တိုင်းကိစ္စတွင်မူထူးခြားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
သင်ကတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်အနေဖြင့်ထိုအစာရွက်စာတမ်းများအထောကျအကူရှာတွေ့နိုင်ပါသည်:
- အဆိုပါ ADA: သင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးတစ်မသန်စွမ်းသူများနှင့်အတူတစ်ဦးတစ်ဦးချင်းအဖြစ်
- အဆိုပါ ADA: သင့်တာဝန်များအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်
ကိုသွားပါ အပိုင်း 1: ADA လက်အောက်တွင် Coverage
သတင်းရင်းမြစ်:
ဖျော်ဖြေမှုရုံးများများအတွက်> ညွှန်ကြားချက်များ: "မသန်စွမ်း" နှင့် "အရည်အချင်းပြည့်မီသော" Addressing တရားရုံးချုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များပြီးနောက် ADA စွပ်စွဲချက်လေ့လာသုံးသပ်ခြင်း။ 13 ဒီဇင်ဘာ 1999 အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်စိတ်ရောဂါမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားအပေါ်> EEOC စတင်အာဏာတည်လမ်းညွှန်မှု။ 01 ဖေဖော်ဝါရီ 2000 အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်
> အဆိုပါ ADA - မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေ။ 10 ဇန်နဝါရီ 2007 nami