စက်မှု-အဖွဲ့အစည်းစိတျပညာအဘယ်အရာကိုလုပ်ပါသလား?

IO စိတျပညာ Perform ဒါကပုံမှန်ယောဘကိုတာဝန်

စက်မှု-စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာဒီအတိအကျဘာကိုဆိုလိုတာအလုပ်ခွင်ထဲမှာအခြေအနေများစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနိယာမနှင့်အသိပညာလျှောက်ထား? IO စိတ်ပညာရှင်အလုပ်များကိုအဘယ်အရာအမျိုးအစားများကိုလုပ်ဆောင်သလဲ?

ဒီနေရာတွင်တစ်ခု IO စိတ်ပညာရှင်အလုပ်၏သူသို့မဟုတ်သူမ၏အညီစူးစမ်းစေခြင်းငှါအဓိကအကြောင်းအရာများအချို့မှာရုံအမြန်ကြည့်သည်:

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့်ကို Select လုပ်ပါန်ထမ်း

အလုပ်အဘို့အညာဘက်ကိုလူတွေငှားရမ်းမည်သည့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကိုရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ပြီး, IO စိတ်ပညာရှင်မကြာခဏတိကျတဲ့အလုပ်အခန်းကဏ္ဍမှအကောင်းဆုံးသင့်လျော်နေသောအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ပါရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်အလုပ်တစ်ခုဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်စံငှားရမ်း, အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖို့အနေအထားထုတ်ပြန်ကြော်ငြာဖို့ကြော်ငြာပစ္စည်းများအတွက်ထို့နောက်ရရှိနိုင်ပါသည်ရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားပြခြင်းဖြင့်စတင်နိုင်ပါသည်။ စိစစ်စမ်းသပ်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲစက်မှု-စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာရှင်တွေနဲ့ပါဝင်ပတ်သက်စေခြင်းငှါအခြားလုပ်ငန်းတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။

ယောဘသည်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

I / O စိတ်ပညာရှင်လည်းမီးရထားဝန်ထမ်းကိုကူညီစိတ်ပညာသုံးပြီးနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်ကြသည်။ ဤသည်ကျွမ်းကျင်မှုအမျိုးအစားများသူတို့ကိုအောင်မြင်စွာလှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကူညီနိုငျသောနည်းစနစ်အဖြစ်ကောင်းစွာအချို့အလုပ်အကိုင်များလုပ်ဆောင်နှင့်သင်ကြားရေးမန်နေဂျာဖို့လိုအပျထားတဲ့အကဲဖြတ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ တစ်ခုက I / O စိတ်ပညာရှင်, မန်နေဂျာများဟာသူတို့ရဲ့ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေကူညီဖို့အားကြီးသောစီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ဖွံ့ဖြိုး, သူတို့၏ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်ဒီဇိုင်းပရိုဂရမ်တစ်ခုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်အတူတရားစွဲဆိုခံရပေလိမ့်မည်။

အကျယ်ချဲ့ကျန်းမာရေးနှင့်ဘဝအရည်အသွေး

I / O စိတ်ပညာရှင်လည်းထိန်းသိမ်းရန်နှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာလုပ်သားအင်အားကိုကူညီအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုမကြာခဏအလုပ်အခန်းကဏ္ဍသူတို့ကိုယ်သူတို့၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူစတင်ခဲ့ပြီးနှင့် I / O စိတ်ပညာရှင်ကြိုးဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များဒီဇိုင်းနှင့်အတူတာဝန်ပေးဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကျန်းမာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် Creating မျှတသောလျော်ကြေးအစီအစဉ်များကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုဒီဧရိယာ၌အကျိုးစီးပွားအနည်းငယ်သည့်အကြောင်းအရာများဖြစ်ကြသည်ပြီသေချာ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုပိုမိုကျန်းမာန်ထမ်းပိုကောင်းစွမ်းဆောင်ရည်န်ထမ်းဖြစ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်သည့်အတိုင်းစက်မှုဇုန်-စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာရှင်များအတွက်ဝယ်လိုအားကိုတိုးမြှင့်စေနိုင်သည်။

Ergonomics

ကလူ I / O စိတ်ပညာကိုစဉ်းစားတဲ့အခါမှာစိတ်ကိုမှကြွလာသည်ဟုတစ်ခုမှာခေါင်းစဉ် Ergonomics သို့မဟုတ်လူ့အရည်အချင်းများနှင့်န့်အသတ်မှအကောင်းဆုံးတော်ပါတယ်ဖြစ်ကြောင်းပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အလုပ်လုပျထုံးလုပျနညျးဒီဇိုင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ်လူသိများဒေသဖြစ်ပါတယ်။ ဤဒေသရှိအထူးပြုတဲ့သူပညာရှင်များမကြာခဏလုံခြုံဖြစ်ကြပြီးကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင်ကြောင်းအလုပ်-related ထုတ်ကုန်များနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ဒီဇိုင်းနှင့်အတူတရားစွဲဆိုနေကြသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ I / O စိတ်ပညာရှင်လုပ်သားတွေရဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်မှသင့်လျော်သောကွန်ပျူတာ interface ကိုသို့မဟုတ်စည်းဝေးပွဲကိုလိုင်းပစ္စည်းကိရိယာများဖန်တီးပေလိမ့်မည်။

အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဖှဲ့အစညျး၏အဆင့်ဆင့်နဲ့ဖွဲ့စည်းပုံမှာမကြာခဏယင်း၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အမြတ်အစွန်း impact နိုင်ပါတယ်။ I / O စိတ်ပညာရှင်မကြာခဏအဖွဲ့အစည်းများအားနည်းချက်များကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းနှင့်အပြုသဘောထိရောက်မှုမြင့်ဆုံးနိုငျသောအပြောင်းအလဲ, ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုများနှင့်ကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဆောင်ကြဉ်းနိုင်ရန်အတွက်ဖွဲ့စည်းပုံမှာကိုမည်သို့အကဲဖြတ်ကြလိမ့်မည်။

စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စွမ်းရည်မြှင့်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်းမိမိတို့၏န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလားအလာအကောင်းဆုံးမှလုပ်ဆောင်ပါနှင့် I / O စိတ်ပညာရှင်မကြာခဏအလုပ်ခွင်ထဲမှာလူတွေကိုပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များပြုပါကကူညီမယ့်နည်းလမ်းတွေရှာပါလိမ့်မယ်ကူညီပေးနေနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်ကြသည်။

ဤသည်ကိုမကြာခဏတည်ဆဲဝန်ထမ်း၏အကဲဖြတ်ဖျော်ဖြေခြင်းနှင့်မန်နေဂျာများဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလုပ်ဆောင်နဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဘယ်လိုတုံ့ပြန်ချက်ပေးပါဝင်သည်။

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, စက်မှုဇုန်-စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာသူဌေးများနှင့်မတူညီသောလယ်ဖြစ်ပြီးဒီဒေသမှာအလုပ်လုပ်သောသူပညာရှင်များကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုတစ်အကွာအဝေးလုပ်ဆောင်။ ဒါကစီးပွားရေးတိုးတက်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းများနှင့်အတူတစ်ဦးစိတ်လှုပ်ရှားစရာနှင့်အကြိုးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဧရိယာရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုကနေအလုပ်အကိုင် Outlook နဲ့လက်စွဲစာအုပ်၏ 2014 ခုနှစ်ထုတ်ဝေအဆိုအရစက်မှု-စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာအဆိုပါမည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည် အလျှင်အမြန်တိုးတက်နေသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း။

> Sources:

> Munchinsky, ညနေစိတ်ပညာလုပ်ကိုင်ဖို့လျှောက်ထား: (။ 6 ed) စက်မှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းစိတ်ပညာမှတစ်ဦးနိဒါန်း။ Belmont,, CA: Wadsworth; 2000 ။

> Wuang, အမ်စက်မှု / အဖွဲ့အစည်းစိတ်ပညာ။ စိတ်ပညာ (4th ed ။ ) ကိုတွေ့ရှိခြင်းဖြစ်သည်။ Hockenbury & Hockenbury ။ တန်ဖိုးရှိထုတ်ဝေသူများ: New York က; 2007 ခုနှစ်။