လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း

ဥပဒေရေးရာအောင်မြင်ဖို့ Key ကို Is က Keeping

သင်တစ်ဦးအလုပ်ခွင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အရက်နှင့်မူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်သုံးစွဲဖို့အစီအစဉ်ရှိပါက ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုမူဝါဒက , ပထမဦးဆုံးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်များစွာကိုဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များရှိပါသည်။

မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း - အထူးသဖြင့်ကျပန်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း - ကုမ္ပဏီလက်ရှိဥပဒေများအဘို့အက၎င်း၏ပြည်နယ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးရန်လိုအပ်သည်, ထိုကဲ့သို့သောမူဝါဒကိုဆက်လက်မလုပ်ဆောင်ခင်မှာအမေရိကန်ပြည်၌ရှိသမျှသောပြည်နယ်အတွက်ခွင့်ပြုမထားပေ။

ထိုကဲ့သို့သောစမ်းသပ်ခွင့်ပြုခဲ့၏, ဝန်ထမ်းမူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်ကိုအသုံးပြုပြီးခံရဖို့တွေ့ရှိရင်တောင်အလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများတွေ့ပါစေခြင်းငှါသူတို့တုံ့ပွနျနိုငျပုံကန့်သတ်ထားပါသည်။

ဥပမာ, အမေရိကန်တွေမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေကရှင်းရှင်းလင်းလင်းရက်နှင့်အတူတစ်ဦးချင်းအတွက် ADA အောက်မှာကာကွယ်ထားသည်ဖြစ်သောမသန်စွမ်းရှိကြောင်းစေသည်။ ဒါဟာအစတစ်ခုအလုပ်ရှင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူသို့မဟုတ်သူမ၏အရက်တစ်အရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်မရစေခြင်းငှါ, တူညီတဲ့အမူအကျင့်ပိုမိုပြင်းထန်စွာ Non-အရက်သမားန်ထမ်းထက်တစ်ဦးအရက်ဝန်ထမ်းကိုအပြစ်ပေးမပြုစေခြင်းငှါဤသို့ဖော်ပြသည်။

သီးသန့်လုံခြုံရေးများ၏ကျူးကျော်မှု

တဦးတည်းဖက်ဒရယ်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒသမတိုက်နယ်တစ်ဦး၏အချိန်မှာသူတို့ရဲ့ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုထုတ်ဖော်ရန်န်ထမ်းလိုအပ်မယ့်မူဝါဒဟာစိန်ခေါ်မှုပယ်ချ မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှု များအတွက် တရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးများ ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီကမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုအာမခံရန်လိုအပ်သည်ဟုဆိုသည်။ တရားရုံးအချက်အလက်များအခြားသူများအားထုတ်ဖော်မခံခဲ့ရကတည်းကကြောင့် privacy ကိုတစ်ဦး "အရေး" ကျူးကျော်ကိုယ်စားပြုကြောင်းအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။

သို့သော်ကယ်လီဖိုးနီးယားကိစ္စတွင်အတွက်တရားရုံးကလျှောက်ထားခြင်းနှင့်မြှင့်တင်ရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ညွှန်းမူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု၏ထုတ်ဖော်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်တရားမဝင်ခဲ့ကြောင်းအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်သတင်းအချက်အလက်များတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သမျှဥပဒေရေးရာရှင်းလင်းချက်ရှိခဲ့သည်ရှိမရှိတရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးများများအတွက်အပြုသဘောစမ်းသပ်ရှိခဲ့လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည့်ဖြစ်ခဲ့သည်စောဒကတက်ခဲ့ကြသည်။

တရားရုံးကမူဝါဒမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်ကယ်လီဖိုးနီးယားဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအောက်မှာသီးသန့်တည်ရှိမှုဖို့တစ်ဦးချင်းစီ၏လက်ျာနှင့်အတူအမေရိကန်ချိုးဖောက်ဟုပြောသည်။

off-Duty အသုံးပြုမှု Protected သည်

နယူးယောက်မှာဥပဒေရေးရာလှုပ်ရှားမှုများဥပဒေ Off-တာဝန်နာရီအတွင်းအရက်နှင့်ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးများအသုံးပြုခြင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းသို့မဟုတ်ပယ်ချငြင်းဆန်ရာမှတစ်ဦးအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား။ အလုပ်ရှင်များကပညတ်တော်အောက်တွင်အရေးယူစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့ရှိမှသာလြှငျ "တစ်ခုထူထောင်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုသို့မဟုတ်အရက်အစီအစဉ်တွင်သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်မူဝါဒက ။ "

အခွားသောမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းမှုများ

မကြာသေးမီကကြောင့် Off-တာဝန်အပြုအမူအားမိမိအလုပ်ကနေတစ်ဦးဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရန်အမေရိကန်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာပင်လက်ျာဘက်တစ်ရေတပ်စာရွက်သတ္တုလုပ်သားတစ်ဦးချုံးချုံးကျသွားတယ်ခဲ့ရပြီး DUI အဘို့အဖမ်းဆီးခံခဲ့ရသည်ပြီးနောက်, Merit စနစ်များကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များအတွက်အငြင်းပွားမှုတဲ့ကိစ္စဖြစ်လာသည်။

ဆေးခြောက်ကသူ့အံဆွဲထဲမှာရှာတွေ့ခဲ့သည်ပြီးနောက်အခြားကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကျပန်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုယူငြင်းဆန်များအတွက်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ကြသည်။ ကုမ္ပဏီ၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုမူဝါဒကအထူးသစမ်းသပ်မှုယူငြင်းဆန်ထုတ်ပယ်များအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံခဲ့ကြောင်းဖော်ပြခဲ့ပါဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့အဆိုပါတရားရုံးဝန်ထမ်း၏မျက်နှာသာအတွက်အုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။

အောင်မြင်တဲ့အလုပ်ခွင်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုမူဝါဒလျှို့ဝှက်ချက်သေချာပါကပြည်နယ်၏ဥပဒေများအဖို့လိုက်နာစောင့်ထိန်းခြင်းနှင့်ရောနှောန်ထမ်းနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကနားလည်သဘောပေါက်သောဂရုတစိုက်တိကျမ်းစာ၌လာသည်မူဝါဒ, ဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်ကိုလုပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

ထိုသို့သောမူဝါဒကုမ္ပဏီနှင့်ယင်း၏ဝန်ထမ်းအကြိုးပွုနိုငျ, ဒါပေမယ့်အားလုံးရဲ့အခွင့်အရေးကိုလေးစားမှသာလျှင်။